教师薪级工资怎么确定等级
教师的薪级工资受到4个因素影响,即:学历因素、职称因素、教龄因素和工作表现因素,这些因素共同作用,决定了教师薪酬工资的级别高低。而薪级工资共设置65个级别,职称级别对于的岗位工资,又可以划分为13个等级。很多人误以为教师的薪级工资每年可以提高一级,至多只能达到30级,这种观点和认识是片面的。教师薪级工资怎么确定等级,具体如下,供参考:
1、学历高,岗位工资一开始的起点就高,如果是本科学历的毕业生,往往在定级的时候就会直接在二级,相应的岗位工资最高可以定到11级。但如果是专科学历,岗位工资却只能是12级。
2、职称不同,岗位工资和薪级工资也不一样。此外,薪级工资还受到教龄的制约,比如副高职称的教师,如果教龄是20年,薪级工资就会来到22级,如果这个时间变成30年,薪级工资就会来到28级。
3、工作表现主要由优秀、合格和不合格三个标准,年度考核优秀或合格,就可以正常晋升;如果不合格,薪级工资就不能得到晋升。
4、就薪级工资来看,很多教师都是2年晋升1级,也有成绩优秀的教师,他们一年就可以晋升一级。
5、助理级职称的教师,对于等级为11级和12级,中级教师对于的等级为8、9、10级,而正高级教师对应的等级为1到4级。
整体来看,教师的薪级工资划分还是由很大潜力空间的,作为教师,务必要努力保持优秀,在教学教育工作中做出成绩。
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