教师薪级工资怎么确定等级

　　教师的薪级工资受到4个因素影响，即：学历因素、职称因素、教龄因素和工作表现因素，这些因素共同作用，决定了教师薪酬工资的级别高低。而薪级工资共设置65个级别，职称级别对于的岗位工资，又可以划分为13个等级。很多人误以为教师的薪级工资每年可以提高一级，至多只能达到30级，这种观点和认识是片面的。教师薪级工资怎么确定等级，具体如下，供参考：

　　1、学历高，岗位工资一开始的起点就高，如果是本科学历的毕业生，往往在定级的时候就会直接在二级，相应的岗位工资最高可以定到11级。但如果是专科学历，岗位工资却只能是12级。

　　2、职称不同，岗位工资和薪级工资也不一样。此外，薪级工资还受到教龄的制约，比如副高职称的教师，如果教龄是20年，薪级工资就会来到22级，如果这个时间变成30年，薪级工资就会来到28级。

　　3、工作表现主要由优秀、合格和不合格三个标准，年度考核优秀或合格，就可以正常晋升;如果不合格，薪级工资就不能得到晋升。

　　4、就薪级工资来看，很多教师都是2年晋升1级，也有成绩优秀的教师，他们一年就可以晋升一级。

　　5、助理级职称的教师，对于等级为11级和12级，中级教师对于的等级为8、9、10级，而正高级教师对应的等级为1到4级。

　　整体来看，教师的薪级工资划分还是由很大潜力空间的，作为教师，务必要努力保持优秀，在教学教育工作中做出成绩。