社会力量所办学校的教师的待遇
社会力量所办学校的教师的待遇由举办者自行确定并予以保障，一般构成为底薪+业绩提成，为减少政府负担，促进教育发展，在政府教育部门许可的情况下，举办的开办学校的教育推广方式。那么社会力量所办学校的教师的待遇是什么呢?
社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，底薪是根据教学实力评估的，差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。教的学生越多，工资越高。
培训机构老师的工资待遇的影响因素：
1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。
2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。
以上可知，社会力量所办学校的教师的待遇虽然由举办者自行确定，但是工资待遇的影响因素也是比较多的。
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