大学生就业可以行使哪些权利？

【导读】为了缓解大学生刚刚进入社会的尴尬局面，在一些基础上要保障大学生能够顺利就业，获得一定的权益保障，那么，大学生就业可以行使哪些权利?

1、自主择业权

劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生(委培生、定向生除外)，在国家就业方针、政策指导下实行“双向选择，自主择业”。大学生就业只要符合国家有关就业方针政策，就可以自主选择用人单位,按照自己的兴趣爱好和能力来选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。

2、公平待遇权

毕业生不分民族、性别、宗教信仰，享有平等的就业权利。用人单位在录用毕业生的过程中，也应公正、公平、一视同仁。

3、信息知情权

毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的工作内容、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择。

4、接受就业指导权

毕业生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构,安排专门人员对毕业生进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策;对毕业生进行择业技巧的指导;引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业,使毕业生通过接受就业指导准确定位、合理择业。

5、违约及求偿权

毕业生、用人单位签订就业协议书后，任何一方不得擅自毁约。 如用人单位无故要求解约、应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。

了解以上的几种情况，大家要在合法的情况下形式自己的权力，维护自己的权益，但是不能因为自己是企业的员工就无理取闹，只有在规定内的权益才是受到保护的。关于“大学生就业可以行使哪些权利？”希望大家可以注意一下。