特岗教师和在编教师工资待遇 区别在哪

【导语】想要成为特岗教师和在编教师，势必要经过教师招聘考试来进行，目前，教师招聘考试竞争性还是很激烈的，其中特岗教师竞争相对较小，一方面是招聘人数较多，一方面是报考人数较少，那么成为特岗教师，工资待遇和在编教师一样吗?特岗教师和在编教师区别在哪呢?下面我们就来具体分析一下吧。

1、根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

2、当然，不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。再为大家说一个详细的数据，让大家更直观地了解特岗教师的工资情况：目前中国各地的特岗教师的工资处于2000-5000这个范围内。

3、对于特岗教师的绩效工资，就有相关文献记录：关于教师绩效工资的问题，特岗计划规定：教师3年聘期期间，执行国家统一的工资制度和标准，这一条已经对特岗教师的工资标准做了很明确的规定。

4、关于津补贴的问题，其中津贴和补贴，由当地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平来确定。确定这一条实际上解决一个平衡的问题。大家都知道，我们各地工资水平，不仅是公务员工资水平，包括教师工资水平都有很大的差距，特别是在西部地区，有的地方，当地同等条件的公办教师工资水平可能即使加了各项津补贴的条件下，也会低于中央的补助标准。这种情况下，为了照顾各方面的平衡，不让特岗教师的收入低于当地同等条件下教师的水平，我们做了这一条规定，也就是说，津贴和补贴由各地根据同等条件公办教师收入水平和中央补助水平综合确定，还做了一个补充条款，凡特岗教师工资性年收入水平高于中央补助标准的，高出部分，由地方财政来负责承担。”

其实特岗教师和在编教师工资待遇是一样的，国家在这方面是出台了相关政策得以保障特岗教师的利益的，只是特岗教师在前3年的服务期内是没有编制的，这就是特岗教师存在的劣势，但3年以后就可以入编了，祝大家成功!