规培护士留下来几率大吗（附护士资格证备考资料）

【摘要】规培护士通过专业培训提升技能，有机会获执业资格，增加留用可能。但就业市场竞争、规培期特点及医院特殊情况等因素，影响其留用。需提升专业技能和综合素质，适应工作环境。

一、规培护士有较大几率留下

1、专业技能与资质获取方面

规培护士在规培期间能够系统地接受专业培训，提升自己的专业技能。在完成规定的实习期后，可以顺利拿到合法的执业资格证书，这证明了其具备在护理岗位工作的能力，增加了被留用的可能性。

2、满足医院需求方面

从医院的角度来看，如果医院护理人员存在缺口，而规培护士在规培期间表现良好，能够适应医院的工作节奏、文化等，医院是很可能留用规培护士的。例如在护理人员缺乏的情况下，只要护士长认可规培护士的工作，就比较容易被留下来。

二、特殊情况

1、就业市场竞争方面

就业市场竞争激烈，即使规培护士经过了系统培训，也可能面临众多竞争对手。比如社会招聘护士也具备一定的工作经验和技能，这对规培护士的留用造成了竞争压力。

2、规培期自身特点方面

规培期一般为1年(部分地区或医院可能有所不同)，相比正式员工而言，规培护士在这期间更容易被辞退。而且规培护士待遇普遍低于社会招聘护士，这也影响了他们留下来的几率。

3、医院特殊情况方面

医院内部调整、规模缩减等特殊情况会影响规培护士的留用。例如某些部门进行调整时，可能没有足够的岗位留给规培护士，规培护士就有可能面临失业的情况而需要重新寻找工作。

综上，规培护士有一定的机会留下来，但受到多种因素的综合影响，规培护士想要提高留下的几率，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，积极适应工作环境等。