【摘要】一般情况下，签三方协议通常不影响应届生身份，因为三方协议不等同于正式劳动合同。学校要求签的三方协议，相当于是一个实习协议，只要没有在签了三方协议后又在规定时间内到单位报到并签订正式劳动合同，考生在毕业当年仍可保有应届生身份，可以报考公务员中定向招考应届生的职位。

一般来讲，在毕业两年的择业期内，档案保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场(总之不在公司)，也就是没有与公司签订合同、缴纳社保，考生仍可以应届身份来报考公务员。

特殊情况：如果考生签订了三方协议之后，又到单位报到并签订了正式劳动合同，那三方协议就失效了，这种情况下，就算是毕业当年，在参加国考和省考时，也不算应届生身份了，不能报考定向招考应届生的职位。

签了三方协议报考公务员流程

1、单位同意解约：

签了三方协议可以报考公务员，但是如果考生已经签了三方协议又想以应届生的身份去考公务员，需要得到自己单位的同意并解约，才能报考。

2、政审环节：

在公考面试前的复审环节，很多单位会问考生要三方协议，如果已经签订了三方协议(保底协议)，可能会有一定影响。考生可以和单位要回三方协议，说明自己参加考试的情况;如果因为一些原因，三方协议无法要回，也可以和学校申请重新开一份三方协议，但要注意不要存在造假行为，否则可能影响政审。

不同类型企业签约情况

1、国有企业

如果签约的是国有企业，建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证。如果报到并把相关材料交给单位，万一单位不同意解约，该毕业生就可能面临被扣住报到证和档案的问题，即便考上公务员也可能去不了。

2、私企、民营机构、外资企业

如果签约的是这类企业，建议先持本人的报到证到企业所在地的人才交流中心报到，并转过去档案，同时办理好毕业生学籍档案的人事档案代理手续，但先不要去企业报到。只要不报到，就属于暂缓就业，毕业生就可以按应届生身份报考公务员。一旦考上了，先去企业开一份解聘证明，再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档，就可以完成公务员招录成为公务员;一旦没考上，赶紧到企业单位报到并解释报考公务员所以报到晚了的原因，一般企业不会纠结这点事。