中级经济师和人力资源管理师存在哪些区别？谁含金量更高？

【导语】中级经济师和人力资源管理师的主要区别在于职业定位、证书性质、考试内容、等级划分以及应用范围。相比之下，中级经济师的含金量更高一些。其实，中级经济师与人力资源管理师，两者各有千秋，没有绝对的好坏之分。关键在于找到那个最能与你的兴趣、能力和职业规划相契合的职业方向。

中级经济师和人力资源管理师的区别

1、定义与性质

中级经济师

定义：中级经济师是国家职业资格之一，主要从事与经济相关的工作，是经济领域的专业技术人员。

性质：属于中级职称，通过中国人事部组织的考试获得，是经济类职称体系中的重要一环。

人力资源管理师

定义：人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员。

性质：属于职业资格鉴定，由国家人力资源和社会保障部颁发，是劳动和社会保障部组织的考试。

2、考试科目与内容

中级经济师

考试科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务》(含十个专业方向，如财政税收、金融、人力资源管理等)。

内容特点：注重经济学基础理论与实务操作的结合，考察考生对经济政策、市场运行及经济分析工具的理解和应用能力。

人力资源管理师

考试科目：《基础知识》和《技能操作》。

内容特点：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，注重实践操作和问题解决能力。

3、职责与角色

中级经济师

主要职责：经济分析与预测、经济规划与决策支持、经济咨询与服务、成本控制与效益提升等。

职场角色：企业经济战略的制定者、市场趋势的洞察者、成本控制的优化者。

人力资源管理师

主要职责：招聘与选拔人才、培训与发展员工能力、绩效与薪酬管理、员工关系与企业文化建设等。

职场角色：企业人才的守护者、团队氛围的营造者、员工成长的引路人。

4、等级划分

人力资源管理师分为四级，即四级、三级、二级和一级。中级经济师则分为初、中、高级三个等级。‌

5、应用范围与侧重方向‌

人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理工作实践。中级经济师涵盖范围更广，可以涉足多个经济领域的研究分析、政策制定、发展规划等工作，而人力资源管理方向的中级经济师则在这些基础上更聚焦于经济角度的人力资源策略和管理。

6、职业发展路径

中级经济师

发展路径：可晋升为高级经济师，或转向经济咨询、金融投资、政府经济部门等领域发展。

优势：经济领域的广泛适用性，为职业发展提供多元化选择。

人力资源管理师

发展路径：可逐步晋升为高级人力资源管理师，或向企业高管、人力资源总监等职位发展。

优势：深入了解企业运营与人才管理，为企业管理层提供重要支持。

中级经济师和人力资源管理师哪个含金量高

中级经济师与人力资源管理师是两种不同的职业资格证书，它们各有特点和优势，但从含金量的角度来看，中级经济师证书更胜一筹。这是因为中级经济师证书属于我国中级职称考试之一，考后享受国家补贴等诸多待遇，而人力资源管理师证书虽然也是专业认证，但已经退出国家职业资格证书目录。

此外，中级经济师证书的获得可以证明持证人在经济领域具备较高的专业知识和技能水平，对于从事经济管理类工作的个人来说，中级经济师这门证书更加有“说服力”。而人力资源管理师证书虽然也是专业认证，但它的适用范围主要侧重于单纯的人力岗位的工作者，适合于人力资源管理领域的专业人才‌。

中级经济师和人力资源管理师如何选择

1、职业定位与个人兴趣

中级经济师

定位：经济领域的专业分析师与决策者，关注宏观经济政策、市场动态及企业经济表现。

兴趣点：如果你对经济现象充满好奇，喜欢深入研究数据背后的规律，享受预测市场趋势带来的成就感，那么中级经济师可能是你的不二之选。

人力资源管理师

定位：企业内部的“人才管家”，负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等多个方面。

兴趣点：如果你热爱与人打交道，擅长沟通协调，关注员工成长与发展，享受构建和谐团队氛围的过程，那么人力资源管理师将是你施展才华的舞台。

2、技能需求与自我评估

中级经济师

技能要求：扎实的经济学理论基础、数据分析能力、政策敏感度及战略规划能力。

自我评估：思考自己是否具备这些能力，或者是否愿意通过学习和实践来不断提升。

人力资源管理师

技能要求：良好的人际交往能力、组织协调能力、解决问题的能力及一定的心理学基础。

自我评估：评估自己在这些方面的表现，看看是否符合人力资源管理师的职业要求。

3、发展前景与职业规划

中级经济师

发展前景：随着全球经济的不断融合与发展，中级经济师的需求量持续增长。在政府机构、金融机构、咨询公司及大型企业等领域都有广阔的发展空间。

职业规划：可以逐步晋升为高级经济师、经济顾问或进入企业管理层，参与企业战略规划与决策。

人力资源管理师

发展前景：随着企业对人才管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的职业前景日益广阔。不仅在传统行业有需求，新兴行业如互联网、金融科技等也对优秀的人力资源管理人才求贤若渴。

职业规划：可以从基层HR做起，逐步成长为HR经理、HR总监乃至企业高管，全面负责企业的人才管理工作。

4、结合实际情况，做出明智选择

在做出选择时，除了考虑上述因素外，还需要结合自身的实际情况进行综合分析。比如：

个人优势：思考自己在哪些方面更具优势，是经济分析能力还是人际交往能力。

职业资源：是否有导师、前辈或朋友在某个领域有丰富经验，能为你提供指导和帮助。

行业趋势：关注当前及未来的行业发展趋势，选择更符合市场需求的职业方向。

中级经济师和人力资源管理师哪个工资高

‌中级经济师的月薪普遍高于人力资源管理师。这主要是因为中级经济师的职称评定、加薪升职、获得技能补贴、个税扣除、积分落户等方面具有更多的优势和福利。例如，中级经济师证书在职称评定、加薪升职方面具有重要作用，许多企事业单位会将此作为晋升和加薪的重要依据。

此外，拥有中级经济师证书的专业人士还可以享受地方技能补贴政策，以及在个税专项扣除中享受优惠。这些优势使得中级经济师的月薪普遍高于人力资源管理师。

但是选择哪个证书应根据个人的职业规划和发展方向来考虑。如果从事单纯的人力资源岗位工作，企业人力资源管理师可能更加合适。但如果从事经济管理类工作，中级经济师这门证书的含金量更高，对应的月薪也更有竞争力。