2023中级经济师人力资源管理考点总结

【摘要】人力资源管理是中级经济师考试的重要科目之一，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面的内容。考生需要掌握相关的知识点和技巧，理解概念和原理，熟悉方法和程序，以提高考试通过率。

一、人力资源管理概述

人力资源管理是一门应用性很强的管理学科，它主要研究如何科学地管理和利用人力资源，以达到组织目标。人力资源管理包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的内容。

二、中级经济师人力资源管理考点

人力资源规划：人力资源规划是指根据企业战略和经营计划，预测未来的人力资源需求和供给，制定人力资源规划方案。考生需要了解人力资源规划的概念、目的、方法和程序等内容。

招聘与选拔：招聘是指通过广泛的信息渠道和招聘手段，吸引到符合岗位要求的人才。选拔是指通过面试、笔试、考察等方式，从招聘人员中筛选出最符合用人单位要求的人才。考生需要了解招聘与选拔的方法、程序和技巧，以及如何制定招聘计划和选拔标准。

培训与发展：培训是指为员工提供必要的知识、技能和态度，以适应工作要求和提高工作绩效。发展是指通过培训、晋升等方式，为员工提供职业发展和晋升的机会。考生需要了解培训与发展的目的、内容、方法、程序等方面的内容。

绩效管理：绩效管理是指对员工的工作绩效进行计划、反馈、评估和改进的过程。考生需要了解绩效管理的目的、内容、方法、程序等方面的内容，以及如何制定绩效考核标准和激励措施。

薪酬管理：薪酬管理是指制定和实施员工薪酬制度的过程，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理程序等方面的内容。考生需要了解薪酬管理的目的、原则、方法和程序等方面的内容。

劳动关系：劳动关系是指雇主与雇员之间的关系，包括劳动合同、劳动纠纷处理、劳动保障等方面的内容。考生需要了解劳动关系的法律法规、主要程序和技巧等方面的内容。