抢先版！2023高级经济师【人力】新大纲变动解析

【摘要】2023年高级经济师人力专业和2022年考纲相比变化不大，教材章节结构基本无变化，第二部分内容有删减，第三、四部分内容有些许调整。快和小编一起了解一下详细内容吧~

2023高级经济师【人力】新大纲变动内容

第二部分 人力资源管理

新大纲表述：包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，薪酬成本预算与控制;人员培训管理，员工开发与职业发展;员工关系管理，员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

解析：删减“特殊群体的绩效考核”

第三部分 人力资源管理经济分析

新大纲表述：包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等

解析：将“劳动力市场的基本原理”改为“人力资源流动、配置的基本原理”

第四部分 人力资源与社会保险政策

新大纲表述：包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

解析：将“人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定”调整为“人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定”

2023高级经济师【人力】新大纲变动后难度会加大吗?

根据2022年和2023年的大纲对比，高级人力23年的整体变化率在3%左右。其变化主要体现在：

• 第 2 部分知识点有删减

• 第 3、4 部分内容有调整

综上，2023 年高级人力的难度不会大幅增加。但是根据人力科目特点和考试趋势来看，考试出题的侧重点可能会有所调整，考纲中变动的知识点需要引起注意。