如何从题型角度解读公务员面试

最佳答案：常考题型有自我认知、人际交往、组织管理、应急应变、综合分析等，要把握解题技巧

常考题型有自我认知、人际交往、组织管理、应急应变、综合分析等，要把握解题技巧。在面试中，不同题型有不同的思考方式和回答技巧。各位参加面试的考生，平时要把每一类题型都准备到位，这样考场上才不会慌乱。

题型一：自我认知类

自我认知类题型一般会问到考生报考公务员考试的动机、在未来工作中的打算等。在回答此类问题的时候，一方面要突出自己的优点，但同时也要保持谦虚好学的态度。同时，个人的敬业精神、奉献精神也是非常重要的。

题型二：人际交往类

在工作中，人际交往是一门学问。所以这类题型，也是面试经常考的。比如可能会问你如何处理与同事之间的关系这类问题，在回答的时候，要有明确清晰思路，最好加上首先，其次，再次，最后等标志词。总之，在对待人际交往问题的时候，一定要摆正自己的心态。

题型三：组织管理类

组织管理类题目较为看重考生的综合能力，一般会问到活动组织、会议组织、协调各方关系等问题。大家首先不要急着回答，而是应该审清题目的要求，了解相关的要点。在回答的时候，要思路清晰，多回答干货内容。

题型四：应急应变类

这类题目也对考生提出了比较高的要求，所谓应急应变，主要是在处理紧急事件时的反应和能力。比如在活动上发生了一些比较突然的事情，应该如何巧妙化解。这时候，要首先表明自己对于这类事情的看法，并提出合理的解决措施。

题型五：综合分析类

综合分析类题型考查的很深入，比较看重考生对问题的全面了解与分析能力。比如会让你谈谈对某类现象的认识，这时候要抓住某类现象中的关键信息。回答时，要对某类现象做出自己的评价，一般是分析其影响。接着要分析造成这类现象的原因，并提出自己的解决办法，最后不要忘记总结升华。