如何从形式角度解读公务员面试
最佳答案：有结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试三种形式
公务员面试有结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试三种形式，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官，结构化小组面试融合了结构化和无领导小组讨论的两种面试形式的特点。
1、结构化面试
结构化面试是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等进行系统的结构化设计，同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构。考生在规定时间内回答既定题目，答完题目即结束，考官进行打分，所以在测评要素、作答题目、考官组成、评分标准等各方面都非常规范、标准。
2、无领导小组讨论
无领导小组面试是通过给一定数目的考生一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论，由考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
每个人都要在讨论中发挥作用，抓住发言机会表达自己，展示自己，一般分为提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个阶段。
3、结构化小组面试
结构化小组面试融合了结构化和无领导小组讨论两种面试形式的特点，大多3人为一组，分为ABC，面试分为三个阶段，分别是提纲准备阶段、进场答题阶段、点评回应阶段。提纲准备阶段有3道题15分钟，场外准备题目，会提供题本、草稿纸和笔，考场答题和点评规则一定不要弄错。
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