2020人力资源师试题怎么做?如何提高正确率?

【导读】做题是每个考试必然经历的阶段，特别是在冲刺阶段，更是离不开做题，对于不同级别人力资源师考试也是一样的，当然我们不光要做题，还要不断提高做题的准确度，这可不是以做题的多少来衡量的，而是需要你把知识点掌握牢固，然后再结合一定的方法，这样做人力资源师试题时，准确率才会提升。

1、不要边看答案边做题，学会做题

很多同学在备考过程中做题总是习惯性的把答案放在一边，同时做题的时候一个题一看答案的做题习惯，可以说这样的做题习惯是非常不好的，其一因为这样一不小心就看到了下一个题的答案，导致了下一个题是不是真正会不确定;其二是因为这样老想着看答案的心态，影响了做题的心态，将会导致做题的心态错误引导的结果。我们在做题的过程中，一定坚持做一部分或者一个章节的练习题做完再去对答案，同时也不可以一直做题不对答案，这样在对答案的时候发现错误，一定搞明白为什么错误，找到教材的原知识点进行系统学习，这样就可以真正起到查缺补漏的目的，同时提高了以后做题的正答率。

2、通过做题找到自己的得分盲点

放弃题海战术，有针对性做题。做题的目的是为了检查自己，不要为了做题而做题，所以做题过程中，找到自己的得分盲点，针对盲点再去不断的练习或者优化，这个时候做题的目的不是多而是精，真正搞明白为什么这么考，虽然时间不多，但利用好这一技巧，也是高效备考的关键所在。

3、对答案和查教材，务必同时进行

大家做完题在对答案的时候，不能为了对答案而对答案，对答案的目的是找到不明白的知识点进行学习，不是攒到一起去学，是立刻马上去学习，而且要在自己的做题本上进行记录，这样就可以把自己的错题对应知识点进行重点学习，切记不要对对答案就完事了，这样后面还会再出现错误，其实来来回回就是这些知识点，你进行了系统学习和补充，这样才可以起到事半功倍的效果，真正的提高你的正答率的同时巩固了知识点。

当然，人力资源师做题方法已经了解了，我们做题的目的不只是做题，而是要通过做题在掌握方法的同时，进行查漏补缺，达到考试成功的目的，一定不能忽略人力资源管理师考试理论知识的学习哦!