MBA个人面试的问题主要有二类： 一类问题是考官根据你的简历提问的问题; 另一类问题是考事先设计好的问题。 第一类问题在这里我们不作讨论，主要讨论后一类问题。 考核的能力： 全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力。 决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好...
今天MBA小编帮助大家整理了关于MBA个人面试的一些问题，主要有一下二类分享： 一类问题是考官根据你的简历提问的问题; 另一类问题是考事先设计好的问题。 第一类问题不作讨论，主要讨论后一类问题。 考核的能力： 全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力： 1、决策能力：管理就是决策，...
面试问题类型 开放性问题 面对开放性的问题时，你是无法以简略的“是”或“不是”轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。 一般性问题 考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如“未来的展望为何?”或“你为何考MBA?”，较有经验的考官...
在面试中，学校看的是你的技能和管理潜能，那么在面试中结合自身信息展现出来是必须的。以下的12点信息你能完美的表达吗?简明扼要，自信流畅的叙述这些问题是需要不断练习的。 1、职业热情 问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组...
在众多需要参提前面试的MBA院校中，考生们如何能一举拿下提前面试呢?小编建议考生多听一听考官心里的话，这样会有助于考生更好的展示自己，成功通过面试~一、拒绝表演 一位有多年面试经验的考官表示，不少考生在考试过程中，表演和伪装的痕迹太浓，考生的行为举止、回答问题的方式策略都具有很强的公式性。很多考生因为工作经验的限制或不够自信，不敢清晰地表达出自己的观点，有些考生甚至连抽拉凳子的基本动作都如出...
MBA提前面试是上海交大安泰于2009年首次实行的针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的进入MBA院校深造的的一个绿色通道。MBA提前面试的优点 由MBA提前面试的定义可以看出这个绿色通道相对于工作时间长拥有丰富的管理经验者进入MBA院校降低了门坎。对于多数正常批面试分数线在两百多分以上的高校，如果通过了提前面试，那么，MBA联考就之需要通过国家线，相对来说，大大降低了难度。 而且...
许多学校在面试的时候都要求考生提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在两年后再度回到人才市场上的时候更具实力。 简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇一律。撰写简历的步骤如下： (1)职业选择 设定自...
随着目前越来越多MBA招生院校高校到提前面试大军中，已明显看出提面在MBA考试中的重要性在逐步上升。小编在这里跟大家分享几条在面试过程中的小建议，希望对你的面试会有一定的帮助作用哟~~ 1、不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗? ...
MBA面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，MBA面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 “精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察...
在面试中，考生都会遇到哪些问题呢?小编为大家整理了一些MBA提前面试常见问题，大家可以思考一下遇到这些问题该如何回答，希望这些对大家能够有帮助，也希望您能在MBA提前面试中能够表现的更加优秀。 1.你在工作中感到的最困难的事情是什么?你是如何应对的?你对自己的表现满意吗? 2.你的同事、下属或上级中有非常难以相处的人吗?你是如何做的? 3.如果你的上司想让你做一件你认为不符合商业伦理的事...
