大学生如何实现跨专业就业？

二建零基础备考指导课

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　　专业就业与非专业就业

　　大学生就业第一个要明确的概念，就是要明白：专业对口，早就应该是计划经济的产物，非专业就业，才是更大的就业趋势。

　　首先从企业的架构说起：

　　一个企业，基本上有8个标准的部门，三个大的中心：

　　营销、生产或服务和运营

　　其中再细分一下:

　　营销又包括：市场和销售；

　　生产或服务包括：研发、生产、客服；

　　运营无非是管人管钱管物，对应着：人力资源、财务和行政。

　　一共8个大的职能部门，构成了企业用人的核心需求。

　　虽然看起来职业名称千变万化，其实总离不开这8个部门

　　你早上起来看到一个鸡蛋灌饼的摊子，老板在做鸡蛋灌饼，老婆夹青菜加叫卖收钱。其中老板就在干生产，老板娘负责市场、销售、客服。他们两回到家刷锅，洗车，买菜，然后算算帐，这就是行政和财务。如果还琢磨一下明天的酱要不要再浓一点要不要搞点萝卜干加进去，这就是研发。他们琢磨着如果过一年做大一点，可以从老家再找个人来帮忙，这就是人力资源。

　　再来看高端如投行或咨询公司

　　合伙人基本承担了营销的工作——他需要不断跑，拿项目。然后由项目团队实施产品和服务中心，提供上市融资、企业咨询等，最后也需要客服），由于是智力密集型企业，项目经理有时候还负责人力资源，另外一些人运营平台负责人财物。

　　所以不管企业大小，是否有专人专岗，但是每个企业都有这么8个职能。

　　这里面有多少是需要专业对口的？

　　务必专业对口的：研发、生产或服务

　　需要一定专业能力的但可学习的：财务（出纳以上需要专业）

　　几乎没有专业门槛的：市场、销售、行政、人力、客服

　　所以在所有的职位当中，真正需要专业对口的职位大概只有 3/8 ，也就是说，有3/8(62.5%) 的职位，根本不在乎你的专业是什么！你可以拿着任何专业的毕业证去应聘这些职位。

　　所以说，毕业时专业一定要对口，本身就是一个大的陷阱，如果你坚持专业对口，你大概会失去近一半的机会。

　　我在第九届生涯规划师认证班做过统计，54人中，只有4个人还在从事原来的专业，不到10%。虽然这个调查极其简陋，漏斗百出，而且生涯规划师都是一群不安分的家伙。但你不妨在你熟悉的公司，组织四处问问，或者在吃饭的时候邀请他们举手就好。虽然随着专业，具体数据变化不同，但你发现只有不到30%的人在从事自己本专业。

　　理由也很简单——企业中过半的职位，并无专业需求。

　　非专业就业，那我有什么优势？

　　优势有三种：能力优势、行业和企业优势、态度优势

　　1

　　能力优势

　　最好的竞争力自然是能力的优势——很多人来问我，如何提高自己的能力？其实这个问题问得不够深刻。在招聘面试的时候，你的能力是个黑盒子，你说你有学习能力，但没有人能在短短的面试里面知道。所以你首先应该思考的是：什么时候，别人才知道自己有能力？

　　答案很简单：显性绩效。所谓显性绩效，就是能够被感知的绩效。我无法判断你的能力，但是我能判断你做出来的事情，从而推断你的能力。“显性绩效-能力”是企业方的资格。

　　所以你现在明白，为什么你写的自我评价没人看了吧——你写的积极活泼，打成一片。这些都不是显性绩效，无法评估。当企业遇到无法评估的能力，为了不冒风险，只好退而求其次，选择那些非能力的显性绩效——比如说学校是否名牌，比如说专业是否对口——既然没有别的证据，好歹这个人当年成绩好一点，或者专业多学习一点吧。所以不管你是否从事本专业，积累能力的显性绩效非常重要。

　　2

　　行业或企业优势

　　即使你不从事本专业的职位，但是你依然可以在本专业的行业或者企业。

　　以生物工程为例，在21世纪我们鼓吹21世纪是生物工程的世纪，有人为了美好未来冲进去，有人因为分数很好，抱着别浪费的分数进入了生物；当然不排除一群热爱生物，或或者生物老师的童鞋，抱着梦想也冲了进去。

　　等到毕业的时候，他们才发现，中国的生物工程现阶段发展缓慢，基本上研发部分的岗位都在国外，出国才能接触到，生产和制造的岗位不多还枯燥——21世纪的确是生物的世纪，但是没人告诉你，是下半叶。

　　假如你就是这么一个悲催的家伙，你大学又一点显性绩效都没有积累，你还有什么可能？

　　你依然还有优势：你在所学专业的行业的链条中依然很有竞争力。农林牧渔、医药、食品、环保等相关行业和企业的所有非专业岗位，你都有相对其他行业有优势。这就叫行业或者企业优势。

　　3

　　你的态度

　　讲到这里，还有人继续的问我，如果我和我的同学一起去一个专业相关行企业面试，我还有什么优势？

　　如果能力一样、背景一样、竞争方法一样，你唯一能做的事情，就是态度不一样，因为态度是未来的能力。你需要比别人更努力，更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。

　　有一个同学去学校招聘会投递简历，收简历的人把简历放到桌面上，他一看还行，大概就20多份。结果对方看着差不多，把20多分拢起来，往后面的箱子一丢，才发现后面已经有了3大箱了。他一看急眼了——别说HR，就连我自己也没法把自己挑出来啊。他想了个办法，中午食堂开饭，大家都鸟兽散的时候，他折回去了。看到收简历的人还在，问他们你知道哪里吃饭吗？对方说学校请，他又问你们知道在哪里吗？我带你们去。他们就上路了。

　　送到食堂三楼，对方把他叫住说，同学你是哪里的？他说我是这个学校……专业的。对方说我们正好招你们专业学生啊，他说我给你们递过一份啦，不过我估计不好找，我这里还有一份，您有空帮我看看吧。他成为第一个被录取的人，因为在大家都在投简历的时候，他已经自己争取到“面试”啦。

　　态度会变为未来的能力，所以如果你什么都没有，那么你至少要表达出努力的态度。

　　所以总结一下：

　　如果你非专业就业的话，最大的优势，其实是能力优势，其次是行业企业优势，最后是态度的优势。能力优势的秘诀在于提前完成和记录显性绩效，行业企业优势在于定位准确，态度优势在于接触让所有的接触点（简历、电话、面试）都传递出——我很看重这个机会！

　　文章转自“今日头条”，版权归原作者

其实现在很多职业是跨专业就业的，很多公司也提供在公司内部转岗。大学里面所学的专业在社会上很少用得着，基本上就是毕业以后才积累。