普通护士竞争上岗面试的时候都问些什么成绩？？？急

普通都会触及到管理方面，病人护理方面的内容。

这里有一些医院长的竞聘真题及答复，可以看一看

百度一下“job006”

我补充几点 你有什么专长 你在校曾担任了什么 做护士特别的累 有时候要三班倒 他人出去玩你不能 你真的情愿做吗 交班时 你的伙伴还没有来 可你又急着走 怎样办？ 切记 一定要有礼貌 面试完了之后 不论怎样都要说句 谢谢 辛劳了 那样会更好

1.护理的专业知识和遇到突发状况怎样处置的成绩。

2.面试普通会问一些护理专业知识，如“怎样样才干做好护士这个职业？”；“判别心肺复苏无限的目标”；“一个优秀的护士应该具有哪些质量”；但普通也会给出一些情况看如何处理，比方给一个患者停止输液，忽然呈现了不良反映，此时该如何应对等等。看的不只是专业知识，还有处理成绩的应对才能。

3.详细习题可见如下链接：

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4.以下是一些面试方法：

（一）面试官首先会求职者的仪表能否安康整洁；

（二）看求职者学历，再看职业经历，从事护理职业多久，求职者最好有一份详尽的简历；

（三）说话要吐字明晰，不骄不躁，让人觉得稳严重方；

（四）依据面视医院的状况，去之前做好调查理解；

（五）面试时剖析一下面试官，异样一句话有不同的说法，揣摩这句话怎样说会让面试官听的舒适；

（六）假如有能够，可以自创上一团体的面试状况；

（七）不要紧张 。

1、你以为护士职业重要吗？为什么?

2、社会上习气称护士为“小护士”，你有什么看法？

3、护士长对你自以为做对的事情不称心时，你怎样看待？

4、当你要下班的时候，正好有重病人住院，你怎样办？

5、护士只需会打针、输液就可以了，你觉得对吗?

6、你从事护理职业的优势是什么？

7、假如在职业中你被病人责备、咒骂，你该怎样办？

8、你喜欢护理这项职业吗？为什么？

9、都说80后的年轻人注重自我感受，缺乏责任感，你怎样看?

护士面试能够操作性的东西调查会多一些，让你实践操作职业中的一些事情，在面试成绩上测验求职者的细心，耐性，爱心水平，只需楼主有过护士的经历，相信不难招聘上。

（一）护理的专业知识和遇到突发状况怎样处置的成绩。

（二）面试普通会问一些护理专业知识，如“怎样样才干做好护士这个职业？”；“判别心肺复苏无限的目标”；“一个优秀的护士应该具有哪些质量”；但普通也会给出一些情况看如何处理，比方给一个患者停止输液，忽然呈现了不良反映，此时该如何应对等等。看的不只是专业知识，还有处理成绩的应对才能。

（三）以下是一些面试方法：（1.）面试官首先会求职者的仪表能否安康整洁；（2.）看求职者学历，再看职业经历，从事护理职业多久，求职者最好有一份详尽的简历；（3.）说话要吐字明晰，不骄不躁，让人觉得稳严重方；（4.）依据面视医院的状况，去之前做好调查理解；（5.）面试时剖析一下面试官，异样一句话有不同的说法，揣摩这句话怎样说会让面试官听的舒适；（6.）假如有能够，可以自创上一团体的面试状况；（7.）不要紧张 。

干好护理也不是一件容易的事情。需要从业者具有良好的职业品德，具有高度的责任心、扎实的基础知识、良好的心理素质和沟通才能。

　　 文案中国/竞聘辩论中罕见成绩解答

　　1、请你自我引见一下你本人。

　　答复提示：普通人答复这个成绩过于平常，只说姓名、年龄、喜好、职业经历，这些在简历上都有（文案中国原创代写：演讲稿类、总结策划类、公文类 、指点类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、旧事类等终年文秘代理。），其实，企业最希望晓得的是求职者能否胜任职业，包括：最强的技术、最深化研讨的知识范畴、特性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习有关，也可以和学习有关，但要突出积极的特性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。企业很注重一团体的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个成绩之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你特性上最大的优点是什么？

　　答复提示：冷静冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上。

　　乐于助人和关怀别人、顺应才能和幽默感、悲观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训辅导及项目实战，加上实习职业，使我合适这份职业。我相信我能成功。

　　3、说说你最大的缺陷是什么？

　　答复提示：这个成绩企业问的概率很大竞聘辩论成功之必备方法，通常不希望听到直接答复的缺陷是什么等，假如求职者说本人小心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、职业效率低，企业一定不会录用你。相对不要自作聪明地答复“我最大的缺陷是过于追求完满”，有的人以为这样答复会显得本人比拟出色，但现实上，他曾经岌芨可危了。企业喜欢求职者从本人的优点说起，中间加一些小缺陷，最初再把成绩转回到优点上，突出优点的局部。企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法是怎样的？

　　答复提示：实践上好多公司问这个成绩，并不证明一定要加班。只是想测验你能否情愿为公司贡献。

　　答复样本：假如是职业需要我会责无旁贷加班。我如今独身，没有任何家庭担负，可以全身心的投入职业。但同时，我也会进步职业效率，减少不用要的加班

　　5、你对薪资的门槛如何？

　　答复提示：假如你对薪酬的门槛太低，那显然贬低本人的才能；假如你对薪酬的门槛太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最低价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱能否足以惹起你对该职业的兴味。

　　答复样本一：“我对工资没有硬性门槛。我相信贵公司在处置我的成绩上会友善合理岗位竞聘辩论方法。我注重的是找对职业时机，所以只需要求公道，我则不会计较太多

　　答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要停止批量的培训辅导。而且我自己也对编程特别感兴味。因而，我希望公司能依据我的状况和市场规范的程度，给我合理的薪水。

　　答复样本三：假如你必需本人说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能拿到最低限制的数字。最好给出一个详细的数字，这样标明你曾经对当今的人才市场作了调查，晓得像本人这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6、在五年的时刻内，你的职业规划是怎样的？

　　答复提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的成绩，但是简直每团体都会被问到。比拟多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都曾经树立了专门的技术途径。这些职业位置往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴味的职位也是可以的，比方产品销售部经理，消费部经理等一些与你的专业有相关背景的职业。要晓得，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不晓得”，或许就会使你丧失一个好时机。最普通的答复应该是“我预备在技术范畴有所作为”或“我希望能依照公司的管理思绪开展”。

　　7、你朋友对你的评价如何？

　　答复提示：想从正面理解一下你的性情及与人相处的成绩。

　　答复样本：“我的朋友都说我是一个可以信任的人岗位竞聘面题目目。由于，我一旦容许他人的事情，就一定会做到。假如我做不到，我就不会随便许愿。

　　答复样本：”我觉的我是一个比拟随和的人，与不同的人都可以敌对相处。在我与人相处时，我总是能站在他人的角度思索成绩“

　　8、你还有什么成绩要问吗？

　　答复提示：企业的这个成绩看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有成绩”的人，由于其很注重员工的特性和创新才能。企业不喜欢求职者问团体福利之类的成绩，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训辅导项目，我可以参与吗？或许说贵公司的提升机制是什么样的？企业将很欢送，由于表现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9、假如经过这次面试我们单位录用了你求职应聘时面试罕见成绩巧答复，但职业一段时刻却发现你基本不合适这个职位，你怎样办？

　　答复提示：一段时刻发现职业不合适我，有两种状况：

　　（1）、假如你的确酷爱这个职业，那你就要不时学习，谦虚向指导和同事学习业务知识和处事经历，理解这个职业的肉体外延和职业门槛，力争减少差距；

　　（2）、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你酷爱的职业，那样你的开展出路也会大点，对单位和团体都有益处。

　　10、在完成某项职业时，你以为指导门槛的方式不是最好的，本人还有更好的办法，你应该怎样做？

　　答复提示：①.准绳上我会尊重和听从指导的职业布置；同时私底下找时机以讨教的口吻，委婉地表达本人的想法，看看指导能否能改动想法；

　　②假如指导没有采用我的建议，我也异样会按指导的门槛仔细地去完成这项职业；

　　③.还有一种状况，假设指导门槛的方式违犯准绳，我会坚决提出支持意见；如指导仍顽固己见，我会毫不犹疑地再向下级指导反映。（本文章来源于文案中国）