护士不在护士岗位，职业满20年，能否享受10工资？及是或不是的缘由

　　依据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发进步护士工资规范施行方法的告诉》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规则》（甘工改办〔1985〕108号）文件肉体，结合医院实践，重新调整我院护理人员进步护士工资规范的范围。

　　一、享受10%护士津贴岗位的范围

　　凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供给中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区医治室、身体检查中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理职业的护士。

　　均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

　　二、相关规则

　　1、从事护理职业不满20年的护士，调离护士职业岗位后，10%护士津贴的局部不再享受，并执行新职业岗位的工资规范。

　　2、从事护理职业满20年及以上的护士，因职业需要，经医院同意调离护理岗位后，在我院从事其他职业者，享受10%护士津贴的局部。

　　3、但凡自己门槛调离护理岗位的，经医院赞同调离护理职业岗位者，即便从事护理职业满20年，也一概从调离后第2个月起停发10%护士津贴局部。

　　4、调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理职业的不得享受10%护士津贴。

　　5、现不在规则范围内的护理人员，在本院从事护理职业不满20年的，取消10%护士津贴。

　　 扩展材料：

　　目前护理免费大大低于本钱，迫使局部医院紧缩护理人员的数量和待遇程度

　　日前，一位因吸毒过量而苏醒的小伙子住进了北京朝阳医院呼吸危重症监护室病房。经过几天的医治，小伙子认识恢复了。但是，小伙子烦躁不安，护士们操作时不时被打被骂。女护士们都不敢进那个屋子，这个艰难的职责就落到男护士谷文杰身上。

　　“其实，我也很惧怕，但是没方法，他是危重患者，病房里必需有护士监护。”谷文杰说。下班时，只需和小伙子间隔一近，就会被打。下班回家，谷文杰真想和人打一架出出气。直到康复出院，小伙子也没对打骂护士的行为表示过一丝一毫的歉意。

　　临时的床护人力比例倒置，职业超负荷，频繁上日班，招致护士膂力耗费大、职业风险高、生理心理都疲劳，护士们纷繁出走，又减轻了人手充足的恶性循环。

　　一边是招不到人；一边是留不住人。2019年，政府卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率均匀为5.8%，在上海、广东等兴旺地域则常常有8%—10%的流失率。

　　局部医院三年护理人员总流失率高达20%。护理人员的批量流失，不只影响了护理质量和患者称心度，而且减轻了其他护理人员的职业负荷。

　　这年4月，苏州大学隶属第二医院40余名护士不满2000元月薪，提出个人辞职，致使手术室停摆。复旦大学隶属中山医院东院区试运转中，院指导遇到顺手难题：护士人手不够，病区开不出来。

　　特级护理需要4个护士，均匀每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分医治、七分护理”，但在待遇上却刚好颠倒过去，护士往往被“无视”，超凡的付出却得不到应有的报答。

　　尚少梅剖析，薪酬低是护士离任的一项主要缘由。我国护理效劳免费规范中没有思索人力本钱，并且免费规范临时未调整。我国护理效劳免费仅为护理本钱的10%左右。

　　护理免费大大低于本钱，严重影响了医疗效劳的提供，迫使医院紧缩护理人员的数量和待遇程度，一定水平上招致护士流失严重，护理队伍不固定。

　　她以为，护士待遇低，与现行的医院免费效劳价钱有关，形成外表上看医生可以直接发明经济效益，护士只会添加医院投入本钱。因而国际不少医院不只不进步护士支出，反而为降低本钱不情愿雇佣更多护士。

　　“患者有钱任性，摆出一副大爷的样子，居然让护士去洗袜子。”某护理学院本科生杨丽敏说。她在某三甲医院实习，和带教护理教师辛劳一晚上，患者逆耳的话和对护士的不尊重，让她心都凉透了。

　　医护人员的努力得不到认可，患者把护理人员当成服侍人员。分开实习医院时，她彻夜未眠，不断在反思为什么要选择当护士。

　　尚少梅以为，护理人员的配置缺乏与护理队伍的不固定，势必会形成护理人员数量与质量的差距。她建议，添加护理人员编制，完善护理人力资源储藏，调整护理效劳价钱的相关政策，使护理职业拿到合理报答。

　　并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴，为高年资护士提供专迷信习途径和职业开展空间，最终留住护士心。

　　参考材料来源：

　　参考材料来源：

1985年，在工资变革同时，实行护士工龄津贴。各级卫生部门所属的医疗卫活力构中直接护理病人、从事护理技术操作和养分配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，除按规则发给工龄津贴外，另外发给护士工龄津贴：从事护理职业满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。

所以你可否享受护龄补贴,主要看你如今职业的科室能否属于护理职业。参看关于调整2019年年度教护龄津贴的告诉

护理人员另有10%的工资补贴.拿到执业证当前工资中就有了.

护龄津贴和护理补贴工资在岗有,不在岗没有.但护龄大于二十年的老护士转岗保存津贴和补贴工资.

如今的合同工的合同中,没有这方面的相关条款.

不能享受。依据《国务院关于进步局部专业技术人员工资的告诉》（国发［1988］60号文件）的规则。从事护士职业不满二十年的，调离护士职业岗位后，工资规范进步局部即行取消。

　　依据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发进步护士工资规范施行方法的告诉》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规则》（甘工改办〔1985〕108号）文件肉体，结合医院实践，重新调整我院护理人员进步护士工资规范的范围。

　　一、享受10%护士津贴岗位的范围

　　凡在病房、放射科（CT室、胃肠室、磁共振室）、门诊、手术室、急救中心（不包括急救中心话务员）、重症监护室、消毒供给中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区医治室、身体检查中心、护理外勤队、直接护理病人或从事护理技术操作并被聘为护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（以上人员统称护士）等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理职业的护士。均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

　　二、相关规则

　　1、从事护理职业不满20年的护士，调离护士职业岗位后，10%护士津贴的局部不再享受，并执行新职业岗位的工资规范。

　　2、从事护理职业满20年及以上的护士，因职业需要，经医院同意调离护理岗位后，在我院从事其他职业者，享受10%护士津贴的局部。

　　3、但凡自己门槛调离护理岗位的，经医院赞同调离护理职业岗位者，即便从事护理职业满20年，也一概从调离后第2个月起停发10%护士津贴局部。

　　4、调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理职业的不得享受10%护士津贴。

　　5、现不在规则范围内的护理人员，在本院从事护理职业不满20年的，取消10%护士津贴。

　　 扩展材料

　　护龄津贴在1985年提出，在工资变革的同时，给各级卫生部门所属的医疗卫活力构直接护理病人的护师护士等发放护士工龄津贴。

　　1985年，在工资变革同时，实行护士工龄津贴。各级卫生部门所属的医疗卫活力构中直接护理病人、从事护理技术操作和养分配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，除按规则发给工龄津贴外

　　另外发给护士工龄津贴：从事护理职业满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。

1985年，在工资变革同时，实行护士工龄津贴。各级卫生部门所属的医疗卫活力构中直接护理病人、从事护理技术操作和养分配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，除按规则发给工龄津贴外，另外发给护士工龄津贴：从事护理职业满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。目前都是按这个规则执行的，不断未变。很显然，有护士资格证，但不在上述岗位的没有。

　　护士津贴10%政府的规则文件：

　　1、《关于护士工龄津贴的若干规则》第一条规则，各级卫生部门所属的医疗卫活力构中直接护理病人、从事护理技术操作和养分配制职业的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。

　　上述护理职业人员，从事护理职业满20年，因职业需要经指导同意调离护理职业岗位，仍在医疗卫惹事业单位从事其他职业的，也可以实行护士工龄津贴。

　　2、国务院工资制度变革小组、休息人事部、财政部劳人薪《关于政府机关职业人员奖励工资成绩的告诉》中规则，根本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）。

　　3、甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发进步护士工资规范施行方法的告诉》，《关于护士工龄津贴的若干规则》文件肉体，_享受10%护士津贴岗位的范围：

　　凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供给中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区医治室、身体检查中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理职业的护士。

　　均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

　　护士护龄津贴，从事护理职业满五年不满十年每人每月3元，从事护理职业满十年不满十五年每人每月5元，从事护理职业满十五年不满二十年每人每月7元，从事护理职业满二十年以上每人每月10元。

　　1、各级卫生部门所属的医疗卫活力构中直接护理病人、从事护理技术操作和养分配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长。除按规则发给工龄津贴外，另外发给护士工龄津贴：从事护理职业满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。

　　2、所以你可否享受护龄补贴,主要看你如今职业的科室能否属于护理职业。参看关于调整2019年年度教护龄津贴的告诉。

3、护龄津贴和护理补贴工资在岗有,不在岗没有.但护龄大于二十年的老护士转岗保存津贴和补贴工资。

　　 扩展材料

　　2019年最新特殊行业津贴及补助规范

　　1、环境维护监测津贴：3.5元天、3元天、2.5元天。

　　2、城市下水道工人岗位津贴：7元天、4元天、3元天。

　　3、城市环境卫生工人岗位津贴：5元天、4元天、3元天。

　　4、教员教龄津贴：不满10年3元每人每月，满10年不满15年5元每人每月，满15年不满20年7元每人每月，满20年以上10元每人每月。

　　5、中小学班主任津贴：

　　①、小学：先生数35人以下每月8元，先生数36人—50人每月10元，先生数51 人以上每月12元， 中学：先生数35人以下每月10元，先生数36人—50人每月12元，先生数 51人以上每月14元。

　　②、中专：每周授课时数6-7节每月11元，每周授课时数8-9节每月13元，每周 授课时数在10节以上每月15元。

　　6、中小学班特级教员津贴：每人每月300元。

　　7、护士护龄津贴：从事护理职业满五年不满十年每人每月3元，从事护理职业满十年不满十五年每人每月5元，从事护理职业满十五年不满二十年每人每月7元，从事护理职业满二十年以上每人每月10元。

　　8、播送电视播音员津贴：播送电视部、休息人事部中央和各省自治区、直辖市播送电台、电视台的播音员每人每月8元；地域播送电台、电视台的播音员每人每月6元；县播送电台、电视台的播音员每人每月5元。

　　参考材料：