为何大学生就业压力大？

现在每年七八百万的大学生要毕业进入职场，导致就业压力大，而大量的工厂招不到人要关门，这么鲜明的对比，到底根源在哪儿，你说工资低吧，大学生宁愿拿着三千块的工资做兼职都不愿意到工厂里面拿五千块钱的工资做管培生？其实原因与这个时代有很大的关系，在小编看来，以下几条才是关键。

（1）思想互联网了，现在不是大家都在提互联网吗，太多的人天天在思想上是互联网了，比如网上购物，网上消费，已经适应这种生活的人们却再也不愿意干出力的那些简单操作式的劳动了，这导致了太多的人宁愿在家里面闲着，也不愿意到工厂里面打工。

工程职称评审并不难！条件、流程全解读

¥0

去领取​

（2）生活是越来越好了，人的体力却越来越弱了——随着人们生活的提高，加上80后一代的独生子女，体力并没有随着生活好而提升，所以，生活好了，干活却没劲了。

（3）老板的生意越做越大了，对员工抠门越来越狠了——很多的企业是赚了很多的钱，老板不是用来买地就是用来炒房，结果地价炒上去了，房价也炒上去了，但就是对员工的工资没有真正的炒上去，基层的岗位还是那些工资，原来拿那点钱还能体面的生活，现在却连房子都租不起了。

（4）收入是提升了，生活成本却懵逼了——在大城市生活的成本压力是太大了，房租动不动就是三五千，你想想，那些在工厂里打工的，有几个月入超过五千呢？没办法，在工厂里打工实在是没可能让自己在那种生成成本下活得象个人样子。

（5）制度是越来越严格了，新生代是越来越不适应了——独一代在非常幸福和溺爱的环境下长大，让他们遵守那些死板的制度，按点按标准生活与工作，他们坚持不了几天就不行了，所以，新生代的产业工人是越来越不能适应这些工厂里标准化的作业了。

xiexie邀请！

首先，一切问题的根本原因，教科书20年前就写了：人口问题。在中国教育，医疗，住房，究其根本原因，没有离开人口过多问题的。

细分到就业，我觉得以下几点吧：

1、本科大学生人数过多，供过于求。但这并不是说所有行业都如此，很多行业依然稀缺人才。但这需要培养，而不是was born。

2、部分大学专业纯粹是为了招生，获取学费资金，根本不顾市场需求。比如电子商务，汽车服务工程，看似市场发展迅速，但不代表开设这个专业就合适。任何一个大行业，他所学的人才都可以从其他专业中找到，而不是非要开个名字接近的专业。术业有专工，电子商务的兴起和运行不是一个专业人才的事，需要很多专业组建团队。

3、社会不良现象干扰太多，导致本该学习的时间用来做其他事情，比如网游，网红。

你的时间，精力以及创造力被剥夺，你没压力才怪！

在我国高校招扩后，大学生毕业生一年比一年多，去年达700万人。人多，就业压力大。其次，毕业生多数向往大城市（北上广深及东南沿海地区是首选）的生活，而对中小城市及广大农村地区尤其是西部贫穷边远地区更是无人问津，所以在相对狭窄的区域内都想求得一份体面的工作，压力大。第三，我国两三千大学大部分是近二十年“大跃进”由原来的中职专科升格及民企出资靠挂高校（即所谓三本）而来，跟原来比除校园及教师队伍扩大了，班底还是原来的班底（亦即教学科研能力不强），毕业学生水平不高（从高考招生划线亦可知，750分总分，三专即高职录取线180分，而一流大学北清要700分左右，入校生源质量差距如此悬殊），许多工作亦无法胜任，所以就业压力大。第四，高等教育办学方向与定位不准，导致毕业生与社会需求脱节，学生就压力大。

很高兴为您解答这个问题，首先我们从问题的实质-就业压力大来为您详细解析。具体的原因有以下几点。

第一点，随着大学生扩招现象的日益加剧，大学生的含金量也有所下降。几十年前的招生率为百分之七，而现在的招生率为百分之九十多，而且学生的基数正在日益的增多，这就导致了很多高考前不是努力的同学“混入”了大学生的圈子当中，他们每一天的生活不是在图书馆里自习，看专业课。而是在寝室打电脑游戏和手游，这就导致很多本来应该坐满人的教室变的较为空荡，教师上课不是学生在等老师，而是老师在等学生的现象发生。

第二点，有的学生不喜欢从事本专业，于是他们选择了剑走偏锋之路，最后在工作应聘的时候，简历写的是本专业，但自己却对本专业一窍不通。而选择自己喜欢从事的工作，却没有能够证明自己能力的证书，这就很尴尬了。

最后，我想也是很重要的，那就是在学校没有掌握一门立身之本，也不甘为人后。总是说为了理想奋斗终生，结果却想着周末。

梦想是可以有的，但是面对现实的时候我们可以把梦想装在心里，说不定万一哪一天就实现了呢！

我想有很多因素，但是最主要还是学生和市场之间的关系

首先，由于扩张，大学生基数逐年增高，但是毕业就可以直接进入工作岗位的却很少。因为大学理论讲课大于实践授课。单位不愿意多花更多的资金来培养新手，同时也害怕培训完后出现员工脱离企业应聘关系的风险。

其次，很多单位都开始着手展开互联网和机器人创新的新模式，导致一部分的大学生在与机器做竞争。岗位的智能化越来越高，需要的人员也越来越少。

最后，随着研究生的人数增加，大学生的含金量也有所下降。

但是，我们可以通过严格要求自身来成就我们的就业。