大学生不想就业是什么心理原因呢?

2019-11-02 08:34 4254浏览 6回答
大学生不想就业是什么心理原因呢?感觉最近好多人考研公务员好像是对就业对社会的一种逃避,对考研准备也不足,导致错过了招聘。:感觉现在就业压力大,而且刚就业的工资低,很多人都接受不了低待遇。而且有些家里有钱也养得起闲人,此外,现在网络发展之快,很:-大学生,心理,不想,考研

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王重阳
1楼 · 2019-11-02 09:23.采纳回答

感觉现在就业压力大,而且刚就业的工资低,很多人都接受不了低待遇。而且有些家里有钱也养得起闲人,此外,现在网络发展之快,很多年轻人都更向往网络方面发展,比如快手,直播,淘宝,自媒体这些,他们可能更加愿意在家里工作。对于不想就业,想必是工资太低了,大家都想来个高工资,然而高工资对应高学历,现在的大学生一抓一大把,然而大多数的大学生都学历平平经验少少,很难符合一些公司的高要求,只有一些高学历的才能找到高工资的工作,而且高学历的人才还不一定满足一些公司的福利。

对于大家都考公务员考研,个人觉得是父母要求找个工资稳定的工作,或者是自身的专业需要深造才更好地找到好工作,例如医生,老师等。

至于心理原因应该是懒,对工资福利不满意,觉得工作量太大,或者受不了社会熔炉的重造吧。其实外因影响也很大,现在中国人口多,就业岗位少,真的是僧多粥少,要找到一份工作不容易,要找到一份好工作不容易,要找到一份自己喜欢满意的工作就更加不容易了。无论世界怎么样,我们还是要努力的生存,工作下去!无论你走哪条路,结局是好的就行!

稳锢投资
2楼-- · 2019-11-02 09:24

需要具体问题具体分析。

刚毕业的大学生,从学校到社会,经历了毕业、找工作到参加工作这一系列重大的生活环境与节奏的变化,需要一个适应过程。如果找不到工作或工作不满意,可能会对情绪有明显影响,部分人也许会出现精神心理问题。

说到逃避,人都有趋利避害的本能,过分的逃避可以归类至不成熟心理防卫机制中的退行。当遇到重大挫折时,不再使用成人的应对方式,而使用儿童时期较幼稚的方式去应对困难,逃避成人的责任。过度地使用不成熟防卫机制有较大机会出现心理问题。

对刚毕业的大学生来讲,可能是找的工作不满意,建议如果一时找不到更好的工作不如骑驴找马,有更好的选择再做其他打算。遇到困难家人和其一起分析原因,一起寻找解决问题的办法,给予心理支持,有助于增强其信心,走出逃避的阴影。

哈哈哈
3楼-- · 2019-11-02 09:24

行为工资增幅跟不上社会购买力增幅,而且人口基数太大,竞争压力相比以前更大。归结起来就是,工作压力大,工作时间长,工作工资少,谁还愿意做?而且不是每个人都愿意为理想去坚持,如果工资都养不活自己,也没理想可谈。好了写代码去了。。。。

知识快问
4楼-- · 2019-11-02 09:13

1.首先是改革开放三十年来,家里都富裕了,我们那时家里可是轻易养不起一个闲人,大部分家里在孩子工作后都需要上交一部份收入以补贴家用,而现在,家里养的起。

2.在家里养的起这个大前提下,择业面就宽了许多,血汗工厂没几个人去了(多半是40岁以上的人才去,当父母的才去,子女是不会去的),私企劳动强度大,社会地位低,那么考公务员就成了首选。

结论:世上之人为理想而工作的万中无一,多为生存所迫,当吃饱穿暖不成问题,所谓高房价之类根本不会成为工作动力,只会成为骂街的动力,欧洲北美的所谓福利国家,都是不加班甚至不上班的人很多,象阿根廷,公务员占就业人口七成。这是人性,无所谓现在年轻人逃避工作之说,人活着,本性就是好逸恶劳。现在的年轻人并没有刻意逃避进入社会,他们不工作考研考公务员是他们有这家底!

幸小草
5楼-- · 2019-11-02 09:02

这也是正常情况,有机会都想去试一试嘛,随波逐流,我们当时也是这种情况,由于对未来没有很好的规划,很迷茫,所以就什么机会都不想放过

哈哈小狼
6楼-- · 2019-11-02 09:00

(一)大学生就业心理压力的客观原因

1.当前社会人才供求结构发生了变化

我国产业转型,技术更新,对就业结构产生重大影响。雇佣人员模式也因此发生相应转变,对雇佣人员的学历和技术要求逐年提高。部分地区企业“用工荒”与劳动者“就业难”问题并存,且有常态化趋势,就业结构性矛盾更加复杂。因此,供求失衡,毕业生就业难,必定和结构性失衡与个人偏好失衡有关。 社会主义市场经济体制建立后,政府逐步建立起 “自主择业,双向选择”的就业制度。双向选择对于青年学子来说,显得很不适应。从政府角度看,主要是削弱了思想宣传鼓动和政治动员以及行政强制,而在经济调控手段的强度和力度不足的情况下,难免出现宏观调控乏力问题。

2.高等教育改革相对滞后

高等教育从专业设置、教学内容、培养模式等方面改革滞后于社会发展这是普遍存在的问题。

3.就业教育和服务体系不完善

学校对大学生进行系统的择业观、职业观、诚信观和创业观教育还不够充分,而更多是毕业之前的突击教育。

毕业培训千篇一律地指向就业,而在职业生涯设计、自主创业方面显得较为薄弱。毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善,我院大学毕业生获得就业信息的渠道比较窄。学生就业指导教师水平参差不齐,专业的、高素质的就业指导教师太少且缺少就业指导课的教材等。

(二)大学生就业心理压力的主观原因

一是“精英”人才意识浓,期望值偏高,自身定位不准,理想与现实脱节。一味地追求物质待遇和地域条件,重地位名利,轻事业奉献,缺少艰苦奋斗的精神和责任感。

二是缺乏自主创业、主动创业的精神。

三是对职业流动认识薄弱。有些学生错失就业机会的重要原因是对初次就业的过分谨慎,现在的很多大学生从来没有真正遇到过生存危机,依赖父母,迟迟不能自立。

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