心里咨询和人力资源师有什么区别

目前政府认可的，参与全国一致职业鉴定考试的是：企业人力资源管理师。没有政府人力资历师。

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企业人力资源管理师分以上级别：

人力资源管理员（政府职业资历四级）

助理人力资源管理师（政府职业资历三级）

人力资源管理师（政府职业资历二级）

高级人力资源管理师（政府职业资历一级）

都有用。心思咨询师证的话对你团体及家庭关系和子女教育都有很大的协助，人力资源的话就是看你从事的职业需不需求了。

目前政府曾经取消了政府心思咨询师的考试，所以可以先把次要精神放到人力资源管理师三级的证书上，这个证书也异样是政府人力资源与社会保证部一致组织的考试，证书还是十大含金量证书之一奥。

做人力资源，不一定非要有心思咨询师的证书，但是假如有的话，会更好。这不是必要要求。

1.人力资源资历证书（human resource manager，HRM）是指方案、指点和协调机构的人事活动，确保人力资源合理应用，管理理赔、人事战略和招聘的管理人员。人力资源资历证书是是人力资源和社会保证部教育培训辅导中心面向全国推出的人力资源经理培训辅导项目，人力资源资历证书是一种资质证书、岗位才能证书、任职资历证书。

2.人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训辅导与开发、绩效管理、薪酬福利管理、休息关系管理等职业的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，辨别为：四级企业人力资源管理师（政府职业资历四级）、三级企业人力资源管理师（政府职业资历三级）、二级企业人力资源管理师（政府职业资历二级）、一级企业人力资源管理师（政府职业资历一级）。

既然曾经是心思学专业，那考心思咨询师应该比拟容易的，每年考两次，五月和十一月。

考完心思咨询师再持续考团体力资源管理师也不错，

人力资源管理师需求专业培训辅导六大模块，所谓经历都是一步步学来的。记住做HR一定要有底线。

中国如今HR就是缺乏“心思学”的

心里咨询师绝对好工作。