中级经济师职称考试中的保险专业主要考什么内容，是商业保险还是社会保险

经济师有很多种，就目前来说，经济师报的最多最好考的还是经济管理类专业和财政税收类；难度最大的还是金融与保险类； 追问： 主要是我学的专业不是这啊，我学文的，听说人力资源好考点··？？是吗？ 回答： 这又不是高中了，还分文理科；不管你高中学什么科，但到了大学里，只要是选择类文史财经一类的，那就都归于文科性了，其实和专业也没什么太大关联，关键在于你是怎么考虑的，千万不要被所谓的难度吓到了；有的时候非专业人士往往比专业人士在特定的领域里具有更大的作为，一定要相信自己的选择； 追问： 老大，我大学学的法律啊。现在工作需要所以得考啊，我迷茫啊·· 考什么专业好呢··？ 回答： 我说了，和专业真的没太大的关系；我一师兄研二了，是化学专业的，他自己还去报考了证券从业资格考试呢，二者差别也是老大了；你学经济法么？学经济法的话，可以报考金融，就业前景不错的； 其实，每个专业的就业前景都不错；要看你自己怎么选择了； 追问： 金融难吧··？ 我数学不好啊·· 回答： 你想想经济师里哪一个专业不考数学呢?说白了，管理类和经济类的所考的数学基本上是一样的，就好像是考研一样，都考数三啊； 追问： 那我问考哪个专业呢？？ 回答： 就像你前面所说的，你可以报考人力资源管理啊；现在这个专业实用性很强的，基本上没有哪一个公司或单位会少了这个部门； 提问者 的感言： O(∩_∩)O谢谢 2011-06-17

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经济师考试一共有15个专业科目，很多考生不知道应该选择考哪科，其实经济师报考时是没有专业限制的，考生可以选择自己熟悉的或者难度较低的专业报考（当然，如果公司有指定专业要求除外）从往年的经济师报考情况来看，报考人数较多的前几个专业是： 1 工商、2 人力、3 金融、4 财税、5 农业、6 建筑、7 商业、8 房地产、9 保险。 工商管理、人力资源、金融、财税、建筑等这几个专业科目是比较热门的，报考的人数也是最多的，同时考试难度也要大一些，而且考试难度每年都有所增加。而保险、邮电、旅游、运输等这些较偏的专业科目，考试难度相对较小，考生只要掌握教材基本内容就可以过关。 经济师考试难度总体来说在职称类考试当中是相对较低的，所以每年都要近百万的人报考，选择你所熟悉的、实用的、难度低的专业，在经济条件允许的情况下参加合适的辅导班，跟随老师认真学习基本上考一次就可以通过。以上信息仅供参考，具体情况因人而异。

从事保险工作的就可以报考经济师保险专业的，具体的备考您可以参考我们网。

由于中级经济师更多中级经济师较中级职称考试难度要小很多，在难易程度上同初级职称考试差不多。经济师考试更侧重经济知识的广度而非深度，但就近两年的考试，出题也逐渐灵活。 经济师各专业难度排行，从易到难： 1 工商 2 人力 3 金融 4 财税 5 农业 6 建筑 7 商业 8 房地产 9 保险 “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。 按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

工作上是保险公司可以报考经济师保险专业知识与实务。

一，经济师考试也称作经济专业技术资格考试。经济师是我国职称之一。要取得"经济师"职称，需要参加"经济专业技术资格考试"。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加经济专业中级资格考试并成绩合格者，获得中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 二，中级经济师考试科目。 两门课程：《经济基础理论及相关知识》、《专业知识与实务》 其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。 三，参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下： 第一部分 组织行为学 1.组织激励。 2.领导行为。 3.组织设计与组织文化。 第二部分 人力资源管理 4.战略性人力资源管理。 5.人力资源规划。 6.人员甄选。 7.绩效管理。 8.薪酬管理。 9.培训与开发。 10.劳动关系。 第三部分 劳动力市场 11.劳动力市场。 12.工资与就业。 13.人力资本投资理论。 第四部分 劳动与社会保险政策 14.社会保险法律。 15.劳动合同管理与特殊用工。 16.劳动争议调解仲裁。 17.社会保险。 18.法律责任与行政执法。