大学生就业形势是否越来越严峻了？

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本人毕业6年，刚毕业时也经历了所谓的史上最难就业季，在一个二线城市从年前的11月份开始投简历，找到年后4月份才找到自己在当时心仪的工作，几个月内往返于各大校招现场，纸质版的简历已经记不清投出去多少份了，电子版的简历通过邮件方式不计其数的投出去，其中多数是石沉大海，少数进行面试，不是待遇不满意就是工作地点不满意，折腾了很久，现在回想起来也是记忆犹新，佩服当时自己的体力和精力。

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在就业方面自己考过公务员、事业单位、大学生村官，去过民营企业，应聘过国企、央企，做过生意创过业，走过的弯路比较多，所以毕业后还经常被母校招回去为学弟学妹们做做就业形势分析，就业指导，与学弟学妹分享自己走过的弯路，下面分享一下自己的心得：一、当前就业形势确实严峻。

自1999年以来，普通高校学校招生数量逐年扩大。伴随着毕业生人数的年年递增，在扩招之前，或者说2008年以前，大学生仍属于凤毛麟角，但是现在的大学生早已不再稀疏，一个根本的原因是我们伟大的祖国人口基数大，毕业生多，大环境下经济形势是下滑的，新增就业岗位的增长速度赶不上新增就业人口，就导致了僧多粥少的局面，就业形势自然严峻，但是就业形势虽然严峻，就业是否困难还得因人而异，具体的大学生就业是否困难，得区别看待，我在另一篇回答中简要的阐述了一下自己的观点，感兴趣的朋友可以关注我，看看我在另一篇回答中的内容。

二、严峻的就业形势下如何提高自己找工作的质量。

（一）选择国家机关、事业单位工作，捧上金饭碗。

1、做为一名应届毕业生，在毕业的那一年有最好的机会参加公务员考试。国家公务员考试每年面向应届毕业生有大量的招考岗位，这个相对来说会是参加公考中人数比例较小的一次机会。国家公务员考试于每年12月份举行。

各省的公务员考试时间不同，但同样也为应届毕业生提供了大量的岗位，相对来说机会较大。

2、每名应届毕业生只有一次机会的参加生源地或所在省份由省委组织部组织的选调生考试，考上了也就解决了公务员身份。

3、参加省、市、区、县的事业单位招聘考试，时间基本全年都有。

4、大学生可以应征入伍，每个人都有个军人梦，这一条是本人比较遗憾的。

5、参加所在省份或生源地的大学生村官、三支一扶考试也是曲线救国的一种方式。

（二）选择国企、央企工作，稳定有保障。

国企、央企一般校招比较多，有的需要考试有的不需要考试，尤其是带有垄断性质的国企、央企是就业中的优质选择，福利待遇比较好。

（三）选择外资企业、合资企业、民营企业。

这类企业的优势：以能力为主，一般有付出就有回报。缺点：竞争激烈、工作压力一般比较大，付出的比同学要多。

（四）自主创业。

我自己创业注册过公司，花了不少心血与精力，但是遗憾的是最终没有获得成功，此处就不再多描述了。

总之，每名毕业生个人性格不同、专业不同、想要的生活不同，走什么样的路还得靠自己来决定。

写的比较简单，如果你认同我的观点，或在某方面想一起探讨的，请关注我，欢迎评论，感谢分享！

答案是：确实越来越严峻。

主要表现在经济增速放缓，企业转型升级，农民工进城门槛低冲入人才市场，高校扩招等原因。

经济增速放缓在目前的世界经济大环境下短期内迅速提高的可能性不大，这也在逼着企业进行转型升级，近年来，国内的用工投入不断攀升，出现了部分外企撤出的情况，一定程度上反映出目前求职者对工资收入的要求也在提高。

农民工大量的进入城市，为经济发展做出了不可磨灭的贡献，这也占有了一部分大学生的就业岗位，对大学生就业也是不小的挑战。

最后，不能否认的是高校的扩招。我曾经在石油大学读书，曾经的专业课老师对于学校扩招的行为颇有意见，当年学校扩招了30%，还好四年后，我们毕业时就业形势相当好，各个省市都在建设石油管道，还没到招聘会的时候，全年级已基本实现全部就业了。然而好景不长，石油行业发生了美国页岩气革命，这确实革了不少人的饭碗。两年后，这个专业已经很难就业了。很多学弟都想办法转行。

总之，目前搞笑毕业生数量仍在大量增加，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业形势更加严峻。

国家也在引导大学生投身军营报效祖国，或者向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送，或者到艰苦地区、偏远地区，经济欠发达地区工作，避免盲目跟风，涌向东南沿海。

就目前的情况来说，大学生就业正在向两极化发展：一面是高端人才缺乏，另一面是大学生就业难，考研难。

前不久某企业80万年薪招聘应届博士毕业生却招不到人。在我身边，企业在某高校校招针对本科生的招聘，开出的年薪也在15到30万，优秀者达到40万以上。说明现在缺的不是好工作，而是许多普通学生与好工作的匹配度太低。

较多大学生之所以觉得就业难，最主要原因是因为缺乏核心竞争力，这又源于大学阶段的虚度，没有拿的出手的技能或能力，在企业招聘时就显得举步维艰。在大学混文凭，醉生梦死的过大学生活的学生今后将越来越困难。

当然当前企业招聘时，也喜欢“看脸”，重点大学的学生往往更具有竞争优势。这也是正常情况，从概率上来说，重点大学的学生接受的大学教育相对更优质，成材率相对更高。在日常的工作中往往能体会到，越是好的大学的毕业生，在工作中往往更严谨，这与他们接受的严格的科学训练是密不可分的。

大学生就业难的第二个原因是大学生对自己定位不准，或是对工作的期望值过高。目前的情况是大学生人数基数确实扩大了不少，企业招聘时有了更大的人才选择范围，部分企业开出的薪资确实也低于应有的水平；但毕业生在参加招聘会之前，自己的准备工作也相当不充分，想当然地觉得大学生就应该获得薪酬高，环境好的工作，这实际上是很难直接实现的。

另外还有一个非常容易忽视的原因：很多大学生在选择时往往一再错过最佳的就业时机。目前来说，企业招聘的高峰期基本在9到11月，次年的2到4月，其中又以前一阶段更为重要。部分企业为了抢到优秀人才，甚至把校招的时间提前到了8月份。而这个时候绝大部分学生对自己的未来并没有很明确的规划，甚至都还没有要开始准备就业的意识。9月份开学后，很多学生又把考研作为第一目标，就业往往排在最后。等到12月份考研结束后，企业的第一轮招聘高峰期已经过去，一般情况下，很多企业都已经完成了招聘任务。到第二春天招聘时，可供选择的优质岗位实际也大幅减少，而这时候包括考研失败及就业尚未完成的学生，就业人数实际上又增加了，这时候的就业压力显然就更大了。

综合来说，如果大学生做好充分准备，认真规划，大学里认真学习提高自己的能力，找到好的工作应该并不困难。

给两张图，让大家体验下：

第一张是全国各省份（部分省份）高考录取率：

是的，你没看错，高考录取率已经高达百分之八九十。

也就是说，考大学，早就不是什么稀奇的事情了，大学生越来越泛滥了！

但是，这里的大学肯定是包含各类型和层次的大学：985、211、一本、二本、三本和专科。

第二张图是近些年的高校毕业人数。

从01年的114万，到15年，十多年间增长到749万。

再算上之前毕业未就业，以及跳槽的，每年就业竞争人数可能都高达千万了。

如果再算上这一两年经济形势下行，大量企业缩招甚至裁员：

　　根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

随着企业招聘需求放缓，各行业第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况，这对求职者提出了更高的要求，特别是对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻。

再加上很多大学生，真的是什么都不会呀，看到都头大！

嗯，大学生就业形势真的是越来越严峻！

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1996年大专毕业，正是那一年大学生毕业开始不包分配正式施行。

本人祖辈务农，亲戚也都是普通的老百姓，对于找工作来说，谁都帮不上忙，无靠山无关系无背景。正因为如此，也不苛求找到什么好工作，只想毕业之后能够有碗吃就行。

1995年11月份，我从学校回到本市人才市场找工作，记得在徐州的会堂，那天进去的时候已经不少求职者，可以说是人头攒动摩肩接踵。

我当时拿着学校教务处给统一提供的三年考试成绩表和相关材料及复印件，象发广告那样，一份份送给心仪的单位。上午各家单位的答复大同小异都是静候通知，当然也不少求职者和用人单位当场签订协议，非常羡慕。上午没有令人满意的收获。

下午有家单位对我的专业感兴趣，我大专学的是计算机应用，这家单位做智能化仪表工作，相对来说比较对口，加上我也没有什么要求，当场就签订协议。

上班后知道单位效益不好，正走下坡路，工作每月300元左右，而现实很残酷，面临结婚买房等一系列问题，就是现安于现状也没有那个条件，于是开始一系列的打拼，也可以说是折腾。考过公务员、打过工、开过公司，后来机缘巧合进入目前这家公司。

当然不管什么工作，我都有一个原则：干什么讲什么，卖什么吆喝什么，边干边学，而且非常刻苦。虽然几经折腾，结局颇很满意。

随着大学生逐年扩招，曾经是天之骄子的大学生不再稀疏，而由于经济不太乐观，导致就业形势自然严峻。

但天生我才必有用，只要放下心段，调整心态，如果一下子找不到理想的工作单位，也无人可帮你，无人可依靠，还是先找一个门槛低的工作先干着，认认真真做人，踏踏实实做事，在实际工作中磨练自己，提升自己，积累人脉，厚积薄发。

一旦有合适的机会，就认真把握。要知道机会是留给有准备的人，有实力的人。如果没有实力，即使给你机会，你也未必能够抓住，僧多粥少，狼多肉少，竞争要靠实力的。

总之，不管是干什么工作，有什么背景可靠，想有所作为，或者最低限度的谋生糊口，最终还得靠实力说话。

一家之言仅供参考，如有不当之处请谅解。

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