人力资源经济师和人力资源管理师

经济师中的人力资源方向是职称系列，人力资源只能算是经济师中16个方向中的一个，而人力资源管理师是执业资格，是从事人力资源管理者应具有的，但非强制性的要求，要看各个单位的要求。

不限学历专业也能考高级职称

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你的人力资源管理师已经考了二级，那你的人力资源管理方面知识已经很扎实了。我是从二级人力资源管理师已考到了一级人力资源管理师，二级对人力资源基础要求更多一些，不像一级人力资源管理师要求实际操作或处理问题的能力多。再复习中级经济师的人力资源对你来讲没多大难度，而且你以后的发展方向是从事公务员或者是人力资源方向的工作。工商管理专业对你在以后发展方向上没有人力资源专业对你的帮助大。我2011年已考过中级经济师人力资源专业，多将精力放书本上，多做习题。考过是没有问题的！不过经济基础一般都会难一点。

另：人力资源管理师属于国家执业资格证书，对于私人或者民营单位有用些；经济师是一年一次国家每年下半年统考，对于国营或事业单位按职称评定岗位有用些。

人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

一般企业认企业人力资源管理师，向我们事业单位认的是经济师（人力资源管理方向）

国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等 人力资源管理师和人事部经济师职称不同之处在于认证的主管单位不同，这两个认证都是全国通用的

两者都是有关于人力资源方面的岗位。 两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力； 人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

人力资源管理师是劳动部发的上岗证，中级职称经济师是人事部发的职称证，后者含金量更高