新人入职16天就请假，但是请假时间未知，人事部该怎么处理？
2019-06-03 23:27
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我们是30人左右的小公司，市场部招来一个讲师，入职16天和老板微信请假，说家里有事要请假，老板批了，但是他没说请假时间多久，从上个月25号请假到现在都没来公司，现在要工资，我们没有收到任何的请假单；并且公司有个不合理的规定，说试岗期15天，他们部门经理说他入职时间试岗期过了一天，不行就发1天工资吧，但是我知道我不能这样做，请问下我们应该怎么处理符合规定呢？谢谢解答。
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处事法领会一停？进职便因该发报酬。
你不妨举证工作处置危害，反应给BOSS，并准时作书面报告。准时处置
没有生存试岗期的道法；
将情景和生存的危害反应给东家；
人力方面倡导，薪资按名散发，和职工原人勾通，发克日到岗报告，克日没有到岗干自离处置。
问他什么功夫归来，即使年前没有能归来，便让他离任，办离任手续时，结算报酬。
试岗必需也要发报酬，除非成天半天的人家本人也懒得要。便发给他出勤报酬便佳。倡导新招一个，这个便免职了，让他偶尔间过来办手续。
开始你要适合什么规则，是公司的规则仍旧处事法的规则。
依照法令规则职工离任，你们该当结清16天的报酬，你动作人事部分的控制人，该当有确定的博业性，便即本人没有能干主，也该当把这个事变的精确处置本领和缺点处置本领大概带来的危害隐患证明领会，让东家本人干确定。
其余对于于职工这儿，尘世挥发式的离任也会给公司带来确定的危害，你该当诉求职工举行平常的处事接交，走完离任过程再散发报酬。
不试岗期一道，进职便要散发报酬，平常该当依照名际出勤计划报酬，你跟东家汇报吧