社保监管下员工个人不愿意缴纳社保该如何处理？
2019-05-25 23:04
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2019年1月1日越来越近，对于全员、全额缴纳社保已是不争的事实，单位如果违规该罚，但是职工不愿意缴纳社保给企业造成了风险，企业挨罚岂不很冤。最近有不少中介推销，通过中介发放工资来规避风险不知道是否合规，如果不行那该怎么处理，请教各位大神有什么好的解决办法？
另外，如果因此解聘员工是否涉嫌违法解除，如果不违法解除是否给经济补偿金？
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代发报酬是本领之一，还有其余不妨落矮本钱的优化计划。尔们也是人力资源效劳公司，像尔们如许的机构固然会收与效劳费，然而最后的截止确定是会给企业落矮本钱微风险的。即使经过尔们的效劳，只会减少企业本钱微风险，那也没有会有这么多企业找尔们接洽取协作了。共时，即使你们商量和人资公司协作，倡导你找个靠谱且有后台的。
经过中介，不什么意旨啊！除非是人力交易外包，减少公司人力部的承担
职工没有共同缴社保不法，不妨废除公约
中介泥沙俱下，正当简直名不妨处置小一局部社保的题目，但减少的过程微风险，也没有是深刻的方法，
中介代发报酬须要你来评价能否合规。
你为什么要解职职工？直交给他接社保，他假如没有想上离任便佳。
亮岁月缴机构的用度确定也没有矮
照章交纳，企业念考何如创收才是基础
强迫交纳，没有承诺交纳的请求离任便可，干佳人才贮存
得看重介是什么机构，有什么天性，操纵办法是何如，两边何如商定