员工社保缴纳

　　没有不妨，社保交纳是邦家强迫诉求的，职工和公司之间签的搁弃社保许诺皆是失效的，法令也没有承认。倡导和职工证明情景，若职工独断独行，倡导没有委派。

　　职工许诺失效，这个属于强迫负担，后续危害较大，职工大概懊悔诉求补接以至废除处事闭系，此类职工没有倡导当选。

　　免职或者强迫交纳，任何和议均失效。

　　这方面签署和议是不法令按照的，须要探求符合的隐藏办法

　　不法令功效，进职便必需照章交纳社保，被查先没有道行政处置和补缴，展示工伤、职工抱病等须要报销的名目，企业皆须要接受负担

　　要嘛免职 要嘛签署共同人和议（便是劳务和议），要有关系的轨制共同。

　　这个短了这个取职工公司没有会崩溃 那便免职，不前提道，即使这个职工要害到那种水平，签署共同和议，依照自在处事者签署和议，其余的不必管了。