人力资源实训

工资不能准时发放，如何解决确认的问题。

2019-05-20 23:14 1219浏览 3回答

　　这些年纺织行业不景气，我们公司属于中小企业，目前问题是这样的：现在公司工资都推迟了三个月了（现在是2019年11月，7月份工资还有部分人员没发完），很多老员工都提了离职（营销人员、职能、一线工人都有），老员工流失严重，新工进不来，就算进来了，后续同样得面临一样的问题，请问这种情况大家都什么妙招解决缺人的问题（不提换工作，提些实际可行的方法）。

　　PS：公司订单多，生产都是满负荷24小时在转，各种融资渠道也都有在想办法解决暂时资金问题。

行业 人员 资金

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wscn000
1楼 · 2019-05-20 23:46.采纳回答

　　没有发报酬何如招人？

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daqiju
2楼-- · 2019-05-20 23:51

　　这种情景停还能名际可行的招人的话，算是大神了。第一，先处置重要冲突，钱的题目，东家处置融资消费，工人处置发报酬的题目。第两，在这空档期，保护佳老职工，落矮流逝率。第三，闭于雇用的话，前方重要题目处置没有了，爱莫能助。

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堰枫
3楼-- · 2019-05-20 23:48

　　不方法，没有准时发报酬属于不法动作，没钱何如给你做活，你换位念考一停

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青旗

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3 条回答 1219阅读量
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