关于员工带薪年假问题
2019-05-16 23:04
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各位大大好，想请教各位大大关于员工在司工作满一年的带薪年假问题。例：职工2019年7月13日入职，到2019年7月12日时已经在公司工作满一年了。那么这位员职工的年假应该是怎么算呢？在2019年7月13日至15月30日这段期间能否休年假呢？第一种，职工连续工作满一年，2019年度享受5天年休。第二种，职工在2019年7月13日至2019年年度，这段期间都享受5天带薪年假。第三种，职工在司工作满一年后，用（当年度的剩余日历天数÷365)×职工全年度应享受的年休假天数 即（122÷365）×5＝1.67那么员工在2019年7月13日至2019年12月30日，这段期间可以享受1天的带薪年假，剩下的4天在2019年度享受。以上是我的不才之见，请各位大大指导一下～
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职工2017年7月13日进职，即使职工进职前仍旧贯串处事满一年，那么2017的年放假为（172/365）5=2.3，便2天。2018年不妨享有5天算放假。
许多企业依照第三种办法计划年放假。但2019年是5年年放假，没有是你算的结余4天。本来，庄重来道，是按照职工的工龄（自职工处事启初的工龄）计划年放假，而非进职原司的司龄计划。精细你不妨搜索关系法令条规。普遍公司计划工龄是依照职工的社保功夫决定。
第三种
本来法令条件是有的，争议的点便在何如往界说贯串这个词，界说没有共便有没有共操纵，暂时不权势的法令证明，以是尔觉得何如界说皆不妨，只有在进职的功夫和职工完毕普遍便可。
第三种，员工工龄（没有是在你公司的功夫，是他处事的功夫）满一年后，用（昔日度的结余日历天数÷365)×员工齐年度应享用的年放假天数 便（122÷365）×5＝1.67 那么职工在2018年7月13日至2018年12月30日，这段功夫不妨享用1天的带薪年假。2019年是享用5天的。
尔们公司的计划办法跟你们公司的第三种 是一律的。依照你的计划截止 即使换干尔们公司，则该职工2018年7月13日——2018年12月30日可享用1天带薪年假，从2019年启初享用5天算假。
第三种的计划办法没错，但你领会的没有对于，2018年7月13日至2018年12月31日享用1天算假，2019年后10年内每年5天算假，不所谓的结余4天在2019年享用；