人力资源实训

求职者面试完总说考虑考虑

2019-05-09 23:04 2666浏览 7回答

　　最近分公司扩招销售岗位，每天也有不少人来面试。但是%90以上的求职者都说回去考虑一下，然后就没下文了。打电话也是不来了，原因出在哪里？

销售 销售

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塘口人
1楼 · 2019-05-09 23:50.采纳回答

　　大局部本因便是薪资没给到位。

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zhjiali
2楼-- · 2019-05-10 00:01

　　尔普遍皆会诘问商量哪些实质，哪些实质能否还没有是很领会，如1楼一律举例诘问，基础能决定题目点，即使没有能确认，回复没沉点，基础是不必商量了，没有会来的

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wcf307
3楼-- · 2019-05-09 23:58

　　只可观察，没有过部分主瞅判决，薪资利益报酬成分大概性最大

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派对上天堂
4楼-- · 2019-05-09 23:55

　　尔们普遍碰到如许的情景，基础上是公司和他们的预期没有一律，普遍在薪资报酬上没有太适合。每部分的情景吧，贯串口试者的部分情景，再干精细的领会，是最佳的办法

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魂99
5楼-- · 2019-05-09 23:42

　　普遍皆是薪资利益以及处事强度跟网上引见的没有一律，隔绝题目该当不，即使隔绝题目该当皆没有会往口试

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cxdqust
6楼-- · 2019-05-09 23:39

　　当他道要商量一停的功夫，问一停他重要商量哪些方面，即使他没有道你不妨举例瞅他的反馈，比方：上班隔绝、薪资、飞腾空间、处事实质。。。大普遍属于这几类的本因，或者者有更佳的采用。发offer之前也要问一停，他能否承诺接收，有不其余采用。

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xiewen0794
7楼-- · 2019-05-09 23:38

　　1楼+1

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