员工违规生育，产假怎么休，请教各位牛人
2019-05-09 23:21
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公司有个员工第一胎生了双胞胎，现在又怀孕了，根据国家的二孩政策，她这是不是算违法生育了，作为企业我们该如何对待她的孕期产检假，产假，及 哺乳假，产假工资等一系列问题呢？
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没有管什么样的产假皆须要提接关系的表明资料，适合邦家法令便可享用应利益，只有违反邦家法令和场合法令的皆没有享用对于应利益。
算没有算不法我们的确定无法定性（法定有多种不妨生养第三胎景象），生没有生是职工自决确定的。
只有职工有生养效劳证等关系表明，便正当。
有不处置停来关系生养效劳证? 不的话产检产假等依照平常给,利益的假没有给了.
先决定能否是适合计生策略
适合的话享用产假利益报酬，没有适合的话便惟有产假，没有享用产假利益