年休假的相关问题
2019-05-08 23:34
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2回答
各位老师好：
1、年休假是按累计算的，但是第一年的话是不是一定要连续上满一年才可以，如果我在上家单位上了10个月，之后离职来了新的公司，是不是要在新公司上班连续一年才可以呢？那这个意思是刚出来工作的轻易离职享受不到年休假？这种hr一般是怎么核实的呀。
2、比如我2019年7月3日入职，到2019年7月4日满一年，然后休年假5天，休的是2019年7月4日~2019年7月3日之间的5天吗？年假是休下一年度的吗？
3、以上2点说的都是针对刚出来工作的，那如果有些人入职我们公司之前工作年限累计满1年但是不满10年的，2019年8月1日来入职的，那么他18年有年假吗？19年的年假有几天呀？19年年假是不是休的是2019年8月1日~2019年8月2日呀
请教各位老师！谢谢！
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1.依照处事规则定，年放假的处事功夫是乏计的，便你在之前单元处事了7个月，在新单元处事5个月便满一年，不妨享用5天的带薪年假，然而此刻普遍企业皆没有会供认你在其余单元的处事年限，以是大普遍企业所谓的处事满一年是指“你在该单元贯串处事满一年”的道理，固然没有正当，然而没方法！
2.处事规则定年放假是按天然日来的便1月1日-12月31日，假如你是2018年7月4日满1年的话，计划本领是（2018年12月31日-2018年7月4日的结余功夫）/365天5天，年假普遍没有跨年安置，即使公司昔日因故没有能安置的，不妨取职工计划，是保持到停一年度仍旧积累年假未休用度。
3.即使处事年限在1-10年的话，依照规则该职工在新进职昔日便享用5天算假，然而职工须要表明不在上家单元享用过昔日年假。
1、是的
2、休的是昔日的，满一年后起算
3、不，没有是，2019年8月2日启初丰年假