在以业绩为王的销售行业中做人力,碰到市场滑落,业绩不见起色,员工很努力但是不见业绩,人力应该怎么做,才能找到存在感,做好员工关怀?
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劳累没有谄媚的工作,在出卖为王的公司,你人力没有要刷生存感,以处置名际题目为发端点,抓功绩是出卖司理,分担引导的工作,你往刷生存感,干佳干坏皆是锅。
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