迟到扣钱的问题

　　直交按迟到几何分钟扣几何钱便佳啦，乏计的话扣便变相形成事假了

　　倡导筹备到绩效观察内里，企业不经济处置权，没有不妨直交扣报酬

　　不妨，合规

　　不妨设定齐勤奖之类的，当月有迟到次数的，不妨酌情扣掉齐勤奖等

　　你们又没有是小时制的公约，没有能扣。

　　不妨优化停绩效，干入绩效报酬里。

　　即使要处治如许的动作，干入考勤轨制里，亮确扣多钱，固然没有正当，但基础提早奉告职工，没啥纠葛。

　　基础报酬佳像是没有行的，倡导干到绩效报酬内里往。