作为一名HR，如何做工资条?
2019-04-28 23:16
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3回答
提问中自身学习的。
第一点，从表格的设计上：
1、首先这么长的内容，显示都看不清内容，所以不管是用A4、还是A3从技术上是否有能帮助他或者他老板实现的？
2、既然是工资条，它不是给老板看的总结，也不是给领导看的汇总，更不是我们作为HR做表留存的明细数据，所以这张工资表是否还有更合理和专业的优化内容体现，既能做到兼顾法律又能让员工第一眼看了就一目了然？
第二点，从企业角度考虑：员工加班工资该如何合理体现？
以上，辛苦大家了！
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开始，从表格安排上这么干也并无没有妥，动作保存需要，数据不妨按照须要绝大概的精细。
第两，保存的消息和表露的消息不妨没有共。为简单瞅，不妨按照表露对于象（东家或者职工）须要关心的消息，把无闭的列湮没，只保持要表露的列，挨印出来便可。
第三，动作报酬条来道，普遍须要表露的消息是，固定局部，变革局部及变革本因这三局部，罕见的排法是：
1. 规范报酬局部：额定报酬，应出勤天数，短勤天数，名际计薪天数，规范应得报酬
2. 添班报酬局部：1.5倍添班时数，2倍添班时数，3倍添班时数，应得添班报酬
3. 补助局部：补助名目，补助报酬计划本领（可略往），应得补助报酬
4. 奖罚局部：奖罚名目，奖罚报酬计划本领（可略往），应得奖罚报酬
5. 总应得报酬，聆取出面
第四，职工添班报酬如能照章实行，请绝大概照章实行，躲免争议。
1.报酬表不必列出简直亮细，大约名目列出便可。换句话便是报酬表和报酬条没有是一个货色。
2.添班报酬直交列亮便可。
用电子报酬条便佳了，大略简单，职工察看精确后点打确认后盾不妨瞅获得