员工关系之新员工入职关怀

　　你有以停几点要念考一停：新职工最关怀的题目是什么？新职工和老职工比拟最大的辨别在何处？你能安排几何资源往处置他们的难点，让他们感触其余场合给没有了？确定不妨接洽尔，蓄意不妨助你。

　　引见企业的筹备情景、构造架构及部分树立情景、办公场所及办公情况情景、周边接统统行情景、职工用餐等，进职后须要连接跟踪的，没有是一次便佳

　　这个课题有点大，百度上该当有没有少现成的案例，不妨参考停，闭键在于你地方企业不妨供给什么样的资源扶助，但新职工对于企业关心憧憬决没有只是在于进职阶段，他憧憬的有大概是连接在所有生长之中的，以是企业要有长久的筹备。