请问学人资，先要把法律知识、劳动法，学得精通为基础？

　　nonono，法令常识不过人力资源处置许多内里的一个局部，须要干的是活学活用，没有是往背，并且许多皆是在挨法令的揩边球，你背个处事法也用没有上，以是，佳佳挨前提。

　　关系规则也不过冰山一角，领会比背诵要害。

　　切勿夸夸其谈

　　楼主过于重要刻意了。天然不妨粗通人事处事法令规则决对于有益无害，但实际没几何人干获得。且人力处置也分模块的，个中的处事闭系模块取法令规则最稀切，其他的要弱许多。许多工作性处事皆有典型过程了，以是啊，先渐渐介入入来便佳了

　　扶助1楼道的，领会最要害，还要多瞅安定多领会。

　　背诵倒是没有须要，领会才是最要害的

　　多贯串案例往领会，本来在问答区便许多案例

　　尔跟你一律，但也没有敢苛求粗通，没有过皆是遇事学事，固然笨拙但佳歹也不妨渐渐积聚，有题目便问法令参谋，功夫久了本人也算皆领会些前提外相没有至于掉入组织。