关于未来发展规划
2019-04-21 23:25
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去年六月毕业，但是去年三月就已经开始工作了，陆陆续续在人事这个行业也挣扎了快一年了，因为各种各样的原因我现在已经是第三家公司了。我上一家公司在年底以公司人太少取消行政人事编制为由把我裁了，因为年底我就想着先找一份工作做着然后在慢慢找其他好的工作。当时也没想太多，看着公司里有个上司带我我想应该也还好我就进来了，加上比较仓促又是年底当时也没收到其他的offer，结果我进来没多久，公司就开始陆陆续续的裁员，直到现在整个公司就剩下三个人，就连上司也走了（是分公司，剩下两个销售，一个我）。我在考虑自己是走还是留。本来我想着怎么样也要做满一年，频繁跳槽对自己的简历不好，但是感觉我在这里根本不能学到什么东西……也是基本耽于行政了，还是特别迷茫
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HR哪有光瞅跳枝儿频次的？重要仍旧瞅你本领。刚刚出校门的弟子跳枝儿频次高尔想HR皆能接收吧，社会在变换，HR也要革新看法啊。以是没需要太担忧这个。你这一年本来皆在进修，没有过进修的办法有控制。进修，有进修直交体味，也不妨进修间交体味。处事名践，是进修直交体味，而其余共行的处事体味、书籍上的常识皆是间交体味。人没有大概一切工作皆要体验过本领学会，只可从本人现有的处事中进修便是搁弃了间交体味的进修办法。即使你会进修，跟在什么场所无闭。
固然，本人本领提高了，探求佳的表现平台是需要的，何如筹备你的将来兴盛便是商量何如积极提高本领，何如探求符合本人的处事时机。2个题目短一没有可。