病假和工伤病假工资是一样算吗？
2019-04-18 23:34
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公司一普工1月初份在车间工作时碰到头，当时车间主任叫她去看一下，但是她说没关系，只是磕到一下，没有其他问题，她也一直正常上班。因为平常也有其他员工在工作期间磕磕碰碰都很正常。2月初的时候，她说头痛就说去医院检查说磕到的地方有淤血引起头痛，要动手术，已经住院。但听说她是后来在家里摔跤导致的，可能不是公司的事。公司也没有去调查，此事，公司领导人也都知道，但是并没有和人事这边通知是否要报险（公司买了意外保险），也没有说要怎么做？而到目前为止，该员工以请病假的形式，请了一个月假。那她这一个月的工资该如何发放了？
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依照病假计划。
此职工仍旧过了申诉工伤的时限，尽管能没有能认定停来，暂时皆没有属于工伤。
病假过程走完（引导审批+正轨病院病假条），走结束薪资按病假规范。
即使公司接受了病假，那便依照病假报酬规范散发。
即使公司接受了病假，那便依照病假报酬规范散发。
尽管是何本因惹起，不料险赶快报了吧；
职工供给大夫的休憩表明便按病假处置，没有供给便是事假；
职工请病假了，便依照病假处置考勤便可。
没有一律