员工患病或者非因工负伤治疗期间，员工的工资怎么算？

　　各地规范没有一律，要瞅场合的报酬付出规则。

　　1楼给的倡导佳像是上海的规范，有些场合，即使处事公约或者普遍公约有商定，病假报酬没有矮于本地最矮报酬规范的80%便可。

　　1、员工疾病或者非因工挂彩贯串放假在6个月以内的，企业应按停列规范付出疾病放假报酬：

　　贯串工龄没有满2年的，按原人为资的60%计发

　　贯串工龄满2年没有满4年的，按原人为资70%计发

　　贯串工龄满4年没有满6年的，按原人为资的80%计发

　　贯串工龄满6年没有满8年的，按原人为资的90%计发

　　贯串工龄满8年及以上的，按原人为资的100%计发。

　　2、员工疾病或者非因工挂彩贯串放假胜过6个月的，由企业付出疾病救急费：

　　贯串工龄没有满1年的，按原人为资的40%计发

　　贯串工龄满1年没有满3年的，按原人为资的50%计发

　　贯串工龄满3年及以上的，按原人为资的60%计发

　　3、病假报酬=(计划基数/21.75)×计划系数×病假天数