有企业二级人力资源管理师考试攻略吗？

Hello,本人坐标深圳，小白领一枚，按捺不住内心的小激动自问自答了（自恋久了竟然会上瘾），额~~怎么说呢，为什么会写此篇，比阔死刚刚过了企业人力资源管理师二级，刚刚过线的学渣想传授给各位复习方法以及一些报告经历。（理论71，实操64）此文就没有什么逻辑，纯粹是想什么写什么，不喜勿喷。————————————————————————————————-背景是这样的，本人在深从事HR工作，因职位晋升需要通过HR二级考试，so，本人虽然离岗位晋升还有一定的时间，但是因最近工作任务没那多了，且听说11月份的考试会比5月份的考试会简单一些，通过率也会比较高，所以就报考了11月份的考证。我报考的历程是比较艰辛的，因在公司报名有优惠，而且通过之后有奖金，不得不吐槽，这次公司请到的培训机构太烂，从头烂到尾，重点点的一点都不准！在深圳报考比较严格，必须满足一定的工作年限才可报告，缺个半年或是几个月的都不行，我是13年本科毕业，12年拿的人资三级证书，出来工作3年了，我是先报培训机构后报的名，丫的我培训到一半了被告知我不符合资格，还差一年！！！！！当时我的心啊！！！再怎么说我也花了4个周六听培训老师讲了一大堆废话！不过幸好没有气馁，我从其他途径了解到，每个省市的报考条件是不一样的，其他省份就没那么严格，我从公司的同事那打听到，湖南省报告二级没那么严格，而且他们也找到了一家机构帮忙代报名而已，不需要培训也可以考试。具体什么机构我就不说了，有兴趣可以私信我。——————————————————————————————————————————于是乎，我报名了湖南的二级考试，放心哈，人力资源二级是全国统考的，试卷都是一样的，只是在实践部分深圳这边是提交论文，而湖南是文件筐考试。报名费：600元代报名费;200元800块搞定，期间，没有培训老师，没有重点。啥都没有，只会在考前给你发给准考证，考过了给你发证而已。教材的选用：①企业人力资源管理师二级标准教材第三版（我是淘宝买的正版56元）②历年真题答案以及解析（当当网买的17块钱，附上复习APP软件以及一些简单的思维导图，本人觉得，这个资料答案解析都会有标注页数，方便翻书）本人觉得以上两个资料是必须的！其他辅助的资料我一页都没有看！你没看错，一页都没有看！（哪有这个闲心）。——————————————————————————————————————————我复习是提前1个半月开始的，中间有断断续续，没有整天抱着书看，没那么夸张，毕业姐姐四个有工作的人。刚开始拿到教材我的心是崩溃的，好厚，但是依我之前考三级的经验以及跟已经考过二级的同事交流，基本上考的都是书本上的东西，我总结了两点重要的。一、熟悉课本（这样你才有吹嘘的资本和框架）二、选择题一定要做真题（这个非常非常重要，因为我发现考的选择题重复率很高，感觉每年大概有10多道题是跟以往真题一模一样的，另外有40%左右的题是大同小异的，so……）三、大题的话要熟悉课本了，有些培训机构会点重点，但基本上没有百分之百准确的，能有一两道题算是非常不错了。so，大题千万千万要写，不要空着，不会也要写些东西上去。____________________以下是我的复习攻略————————————————————插播一句，我有听过培训机构上的课，基本上比较多的是按照书上的框架走，可能有一些不懂得地方老师会稍微解释一下，如果你是抱着想学一点东西的心态上课的话，还是可以听听，but如果你是抱着应试的心态学的话，我觉得培训机构就不太有必要了，因为那么一大本书，基本上也就讲课框架，讲细的话根本没有时间。纯属个人观点哈~~当然可能有一些好的培训机构，重点点的准的，你如果冲着它的重点也可以报一下。！！好了，正题。step1：整本书先看一遍，不背不记，纯理解，有些东西讲的深奥实在理解不了的，直接跳过。反正也不一定考。别跳太多。（我建议可以买两只荧光笔，把一些点划一下突出，不要求你记，主要是方便找点。如果啥都不划有些点跨了很多页的没有一个显著的标记，真的好难找啊，）。好了，看完整本书后，你以为会记住点啥吗？如果没有，那就对了，比阔死东西太多了，基本上都没有什么记忆了。再加上本人看书不是那种有思路的人，思绪乱乱的，所以看完后，整个人是懵逼的，用了我20的多天的时间，得到的结果就是这个，我真的很崩溃，当时觉得还蛮气馁的，觉得自己可能没戏了，但你以为这是最折磨的吗？没有！！！！！！！step2：在剩下的20多天了，我觉得时间有点不太够了，于是乎，开始做选择题，开始做了两套真题！直接崩溃，发现压根没有一点觉得熟悉的感觉，整套选择题做下来30多分，感觉好慌啊~~~我有几个同事也是跟着我一起考，我跟他们分享了我的心情，他们说自己做题也是才四十多分，我的心放了下来，原来大家都TM一样。做了两套真题，我又对了下答案，找到答案所在的页数看了一下，看完后感觉没有什么记忆点，压根记不住东西，我决定改变做题策略。我在网上搜罗了按章节分的选择题，从1997到2015年的都有，选择题好多啊，而且搜罗的题答案部分是错误的，还有很多是老试题了，新教材根本就没有提到，so~我觉得看真题的话，第二版以前的真题可以不用看了，很多内容都变了。拿着章节试题做了第一章和第二章，发现历年真题很多都是重复的，我不用花太多的时间一直做重复的试题，于是乎，后面几张的章节选择题我也就点到为止，没有全部都做，因为我不够时间了。章节选择题做的差不多后，我再回过头来做真题，发现顺手多了，后来我又做了4套选择题真题，把答案对了，没有算分数，因为我怕不过对我脆弱的小心灵会有打击，只是自我感觉还蛮良好的，应该会过60的想法，所以觉得就没有必要再去算分了。step3：选择题搞掂了后，还剩下6天的时间，哈哈~~~~大题一点都没看，因为内容太多了，都不知道考哪里，那一周的时间，我向报考了培训机构的同事借了每个章节的PPT，因为我觉得PPT可以让我快速的了解书本的框架，让我再去看一遍书怕是没时间了。于此期间，我也向四处打听了培训机构的重点，经过与同事间的软磨硬泡，也是舔了我的老脸了，拿到了三份重点，每一份都TMD很不一样，我开始怀疑人生了，有两份重点内容太多了，我直接放弃了，因为姐姐TMD没时间了，你这整本书都是重点的，我还看个毛啊。剩下那一份内容也很多，看完PPT我基本上都没有时间看重点，心想，完了，姐姐不会栽在大题上吧，不管了，凭借着一些零星的记忆，吹吧~~~~~—————————————考场惊魂——————————————————11月20号考试，我19号从深圳做高铁到湖南，在湖南定了酒店（酒店TMD一定要早定，考点周围的酒店都早就订完了，我只好住在又破又烂的楼房里，怎么个破法，就跟《人在囧途》第一部里宝强和徐峥一起住的旅馆，不对，还没那么好，被子都是一股大叔的烟酒的怪味，我都不敢脱衣服睡觉，那天晚上作死没睡好，好想快点考完回深圳。）考场TIP:1.异地最好提前看考场，考前我幸好提前找了考场，不然还真是找了大半天都找不到。2.这一点不知当说不当说，不管用不用的上，带点XC吧，我当时就是不知道这个理儿，全靠个人功夫，，考完整个崩溃，当时我做在教室最后，看到有些人在zb.当然，我那么诚实的人，我TM不需要，但出考场后，我哭~~~~~总感觉大部分人都那个，自己不那个心理居然开始骂自己是个蠢蛋。3.选择题做题一定要快！如果遇到难题了，别纠结太久，因为时间根本不够，还要涂答题卡。因为之前选择题已经复习的差不多了，答起来发现很多重复的，有些只是换了一种答法。做起来算顺手，不过到后面时间就不够用了，其实单选题还好，多选题是个难点，不过只要你真题做多了，我觉得应该是没有问题的。所以做完之后，我觉得选择题肯定ok。座位旁边有一个女孩子一直往我这边看答案，估计是没怎么复习的吧。我没有刻意闪躲，专注做题。第一场考完后，她找到我，觉得我答题牛逼，想下一场考试把试卷给她看看，还说平时带小孩没时间复习。我呵呵了~~~我说我把试卷摊开，你可以看没关系，还说考完请我吃午餐。这赤裸裸的贿赂我说还是算了，我啥书都没看。4.第二场考试是大题，监考老师蛮严厉的，我手机上交了，手上木有任何资料，试卷发下来整个一懵逼，卧槽~~~~重点只有一提是对的，其他都TM是什么啊！！没有印象啊~~~我想完了。我先把会做的那一道大题做了，一看时间，用了半个小时，剩下还有好几道题呢，我要加快速度才行，所以凭借着仅有的一点点记忆能力瞎掰了。其实我感觉答题压根就没有任何逻辑，想什么就写什么，写完字后都觉得自己写的都是什么啊，字也很丑，东一点西一点。而且，我的案例分析题只写了三分之一，就遍布下去了，考完之后，我觉得肯定不过了。不够尽管如此，我心想也要把下午的文件筐给写完吧。5.文件筐压根就是考试前一天晚上看了几道例题写的，有一点点灵感，想到什么就写什么，写完交卷马上奔到火车站，想快点逃离此地，回深圳好好放松一下。——————————————————————————————————————————回深圳后，书不敢丢，觉得下一年可能还要来一次昨天结果出来了，选择题还算可以71分大题竟然也过了，我靠，一度以为老师是不是“”瞎“”了，掰扯成这样也能过。等下终于可以扔书了。

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经过这次考试吧，有几点感触1、至少提前1个月复习2、其实也可以不报培训机构3、考完某一科如果感觉不好，不要太悲观，因为结果也可能会出人意料，好好应对下一场考试才是王道4.一定要做选择题真题！！！！！！5.没有所谓的重点，试卷不要留白。

哇~~~真TM累，我去喝口水，歇会~~~有问题可私信，不过我可能要很久才回~~~~~

前前后后有蛮多人问我是哪家培训机构的。你们直接加QQ吧。2364440705何老师。

……

8月13号更新。当当网的试题资料链接。妈的涨价了， （听说这个网店2016年5月份就没有新试题了，你们可以到其他网店看看，都差不多的）人力资源管理师二级考试总共三门，分别为：理论、技能、论文，各100分，分别同时达到60分及以上即为合格。

　　人力资源管理师二级国家统一教材一套(共两本，一本技能，一本基础知识)可以自己在网上购买，有些培训机构在你报名的时候也会发放

　　人力资源管理师二级历年真题准备至少4-6套。

　　人力资源管理师二级论文写作技巧及范本一套(一般培训机构都会提供)

----------------------------------------------------选择题-------------------------------------------------

　　一、关于选择题(理论知识部分，总分100)

　　理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

　　1. 前面的25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，但是没有标准答案，因此、该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

　　2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个1分，共60个题。

　　3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。

　　理论知识部分的复习是讲究策略的，二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础知识(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)，一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)，基础知识那本书考试内容不到10%，所以大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容90%左右。

　　我的复习方法是结合本公司的人事工作实际，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，结合培训机构老师给的一些复习资料，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。

------------------------------------------------专业能力考核----------------------------------------------

　　二、关于专业能力考核(问答题，总分100)

　　本试卷主要考察方式是简答题、计算题(偶尔会有)、案例分析题、或综合题等，以本次考试为例。本次考试共六个题目：

　　1.人员计划内容;

　　2.培训课程要素;

　　3.企业年金设计程序;

　　4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?

　　5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?

　　6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

　　题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，我做了4套历年真题，对考试内容基本有了了解，而且有很多题估计30%作于都是往年考过的题型，同时，在考试前几天的时候又看了一遍老师发的考点整理，发现很多考题都是那里面的，所以答起来比较应手，值得提出的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，幸好平时喜欢和老师沟通这方面的案例，熟悉了下劳动合同法，考试的时候也就得心应手了。

--------------------------------------------------论文答辩-------------------------------------------------

　　三、关于论文答辩(总分100分)

　　提交论文范围不要太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。比如我写的是无领导小组讨论在企业招聘中的运用，同时结合公司运用该方法的实际，写起来就比较容易。

　　论文答辩也比较简单，以四川地区为例，答辩老师有三个人，念到自己的编号的时候，再根据分组到不同的房间答辩，总的来讲是比较和谐、轻松的答辩氛围，我问过几个考生，问题都差不多，一般有以下几个问题：

　　1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。

　　2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解，比如老师就问了我无领导小组讨论的主要步骤以及怎么解决他在企业招聘中的缺陷。

　　可能是我回答得比较顺利，整个过程约3分钟。

--------------------------------------------------个人复习方法--------------------------------------------

　　复习方法

　　大家会发现很多考试都有一个题库，每次考试都是在里面随机抽选的，也就是说，那么每次考试的试题里面都会有之前考过的题型。我大概测算了一下。基本上30%左右的题型是之前考过的。所以大家一定要多做几套真题。

　　我认为考证的关键是要有信心，善于总结，结合实际工作经验，这样会节省很多时间，也会避免没必要的无用功。成绩出来了以后，三门都在70分左右，不算高，但也60分万岁了。

　　提醒：提前报名准备复习，尽量早点准备，争取一次通过，提前准备论文，写作好后找老师给你修改一下。

　　以上考试经验供各位对自己没有信心的考试参考，用以共同进步。

很简单啊，看书 做题 看视频，群里交流 不懂问老师。

可以啊，国家考试不难的，不论是三级还是二级，一定要做到以下：

1、历年真题，这个一定要做，对着教材做，不是背答案，是看知识点，考试重复率很高

2、要背，没时间去学，考前一定要花时间去背去记，裸考基本上不行

3、最好有好的机构学习，因为会有内部的押题和复习资料，关键是有个好的学习氛围很重要，这样才有动力去看书，不然学不进去

二级人力资源管理师考试分为《理论知识》、《专业能力（实操）》、综合评审三科。

　　1.《理论知识》的题型为客观题，也就是单项、多项选择题;

　　2.《实操考试》考核的题型为主观题，包括简答题、综合分析题等；

　　3.《综合评审》考核方式为论文撰写。

　　值得注意的，2017年理论和专业能力考试改革为上机考试，需要按机考要求填写信息。

二级人力资源管理师考试常见问题

　　人力资源师报考条件？考试有哪几道题？等常见问题，小编小编给你一一道来。

　　1.针对卷册一（理论知识），只有你认真的看书，才容易通过，因为答案基本都在书中。

　　（1）职业道德：1-25题为职业道德题，该部分不按高尚的道德标准作答，那就等着挂科。

　　（2）客观题部分：选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2.主观题部分（卷册二）：专业能力这门考试主要题型简答题综合分析题等。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。

　　总题量：6-8题 满分：100分 时间：120分钟

考试标准认知的清楚　　1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合;　　2、鉴定点程度的认知：依据应该是《国家职业标准――企业人力资源管理师》，鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布，内容来自于《国家职业标准――企业人力资源管理师》，反映在各级《考试指南》内，表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试题目对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了;　　3、真题的认知：真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法第一要素;　　4、教程的认知：各级教程重点的认知，实际上，应该以真题的分布点为引领，不一定是教程中的【学习目标】，不一定是考试指南的鉴定点，也不一定是某个老师的个人观点的解读，所以，不要盲目相信，只是参考或借鉴其他材料的解读时，要把时间下在真题规律的耐心解读或熟悉上，这样带来的对于教程的学习，才是最有效的学习;　　5、{考试指南}的认知：这是一个辅助性的参考资料，具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用，但不要教条和机械地认知，在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度，应该依照考卷的新要求和难度为准)，对于其中的方法，要在简略地解读基础上消化，不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用，对于各类练习题目，应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围);　　6、对于国家管理方式及规定的认知：国家的规定与政策，如每年在2月底，人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一政府文件，报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责，报名条件根据“国家职业标准”，如果不符合条件，不要抱有侥幸心理，因为可能到验证等检验的时候会刷下来，导致前期白听课了，包括你的能力超出你的承受的负担非常大;　　7、对于培训机构和培训师的认知：培训机构应该具有此类培训资质(包括此级别)，不然，在报名、培训质量等方面都不能够保证，培训师应该具有一个相应的理论与实践的资质，特别是应该对于考试真题的熟悉和研究;　　8、对于已经考完通过考生经验的认知：正确地借鉴其经验，结合自己特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划，不可以盲目照搬。

自身能力的清楚估计　　1、自己的报名条件是否符合?过于勉强，会给自己带来很多不必要的伤害，应该稳健地设计自己的职业规划，单纯有愿望是不够的，还要实事求是;　　2、自己的工作或管理经验(含经历)，哪些能够在答题中应用及其程度，不应该完全否认自己的经验，也不应该高傲自大，也不能固步自封，应该有效地发挥自己的积累，并谦虚地学习新的教程要求点，适应考试的要求;　　3、自己原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度，是否学习过HR理论和实操，是否构成系统性，在内容、能力和应试答题方法上有何异同;　　4、各级各场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题分析解决类别程度等的定位是不同的，有的战略性高些，有的具体实操性强些，自己是否可以充分完整地认知，自己的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平;　5、自己擅长的学习方法，哪些适应哪场考试?由此而选择自己有效的备考的先后顺序和重点的投入范围;　　6、不要过度(高)地羡慕别人的所谓能力，而盲目地否认自己的优势(有些人，善于在外界过多地表现自己的长处，甚至于过分夸耀的虚荣心);　　7、不要死盯着自己的缺点，对自己过于严格甚至于苛刻，并严重影响自己的自信心和情绪，应该真实地认识自己，切实地调整，有些确实不好调整的地方，不要计较，也不要对别人说，只要你把自己的优点充分地发挥好，缺点自然会能动地甚至于本能地调整，不要误认为自己记忆力下降或没有专业经历或专业性(大家在短期内都记不住，不只是你一个人的情况，很多人没有专业经历或有的也是很简单的与考试没有直接联系);　　8、不要把老师“圆满”、“标准”、“高度”的参考答案当做自己唯一的标准，可以下降到75分的水准，以实际地把可能的部分、及格的部分来抓住重点，并消化之。

复习及考场发挥的清楚估计　　1、客观选择可能通过的科目，选择自己最可能的场次和科目数，不要盲目都通过，要“各个击破”;　　2、切合自己实际地编制好复习计划，把计划与实际进度尽量吻合，不要过高，也不要过慢;　　3、对照教程、听课、复习资料等，能够有效判断自己的进步程度;　　4、注意基本要求，对于自己在消化内容方面要保证基本的程度，不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵;　　5、有效地调节自己的不当之处，判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确，掌握是否扎实，方法是否感觉或验证正确与否，哪个地方不到位，都应该及时严格地纠正之;　　6、练习中的效果，哪些是确实的重点漏洞，哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼，这需要与常规的真题重点对照而判断出来);　　7、交流中，别人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些适合自己，哪些不适合自己，哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩，应该清楚判断;　　8、考场上答题方法的正确地选择，只要把握好主流方向，就可以发挥，并注意答题节奏和进度，保证完整答完题目。

1、坚持不懈的参加课程培训十分重要。

　各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，交了培训费之后，每一节课对我们来说都很有用，大家就要安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛!在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。

　　2.边看边做，辅助记忆

　　对于蓝皮书的练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以大胆加强记忆。

　　3、从课程中找到适合自己的复习方法。

　　我将基础知识和工作要求结合起来看，原因很简单：工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家也能找到。对于人力资源各环节的理解，我觉得贯穿一条主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍(当然没有内容的照搬，咱门出题的老师都不傻——地球人都知道!)至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度(对工作的态度、对人和事的理解)，不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。另：对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠，这毕竟是一门实用科学，还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的，不赞成其说法可以记住原理就行了。

　　4、适当的做题比滥做练习效果更好。

　　我也就是做了两套练习(分别是上一年的考题和一套模拟题)，目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是老百姓说的举一反三。

有帮助请点赞 谢谢

你好，贴主，我想考人力资源二级考试，想通过自学考试，请问可行不？还是必须到相应的培训机构才能报名？还有二级考试报名有要求没有，本人年龄29，女，工作5年，有三年的人事助理工作经验。大专毕业。谢谢！

一个多月，那年考完一建，顺带通过

二级通关建议：

1、先看真题，对照教程，找出重点。阅读后再做真题。建议反复2次，基本可以过理论卷；

2、专业技能，是问答题和案例分析题目。85%以上是书上内容。建议梳理教程，尤其是步骤程序或注意事项等。根据往年试题特点，加强寻找教程潜在考点。这里建议用思维导图，将零散知识点系统化梳理记忆。答卷时字体工整，卷面整洁，条理清晰。建议标明答题要点（1）（2）（3）.......

3、论文，建议自己根据实际工作经历写。这样答辩会占优势。选题建议小而精，别大而全。

二级人力资源管理师历年真题及答案（已更新至2007-2017年11月，后期持续更新）

资料来源：人力资源学习网 www.hrxuexi.com

陕西省的的人力资源二级考试综合评审是考试，不需要写论文，也不需要答辩，题型是几道案例分析题。三门考试放在同一天进行，综合评审在理论知识和技能操作之后，也就是下午进行考试，考试时间一个半小时，都是上机。案例分析比较难，很多人都挂在这一科。

还有，人力资源二级考试每个省的题都是不一样的。我亲身经历，我和同学在不同的省考试，下来讨论，题都不一样。

背景：在深圳，研究生毕业HR工作经验将近4年（2014年7月开始从事HR工作），于2018年5月报考，自考一次过（理论68+实操64+论文69），现在等着证书到手~

我是今年3月中旬开始关注报考网站，并在3月底完成报名的。广东省的报考网址如下，只有在报考开始之后登上去才能看到相应的报考入口：

广东省职业技能鉴定指导中心报名的时候需要上传半年内白色证照电子版，填写完整信息之后，选择审核点和审核时间，在指定的时间前往指定的地点，带上以下资料前往进行审核：

1）个人资料审查表

2）学历证及学位证原件及复印件

3）身份证原件及复印件

4）工作年限证明原件

5）报名回执单（在完成网上预报名并打印）

报名费600元（理论70+技能270+综合评审260）我是2018年5月19日考的，一个上午考理论和技能两门课，这两门课的成绩在7月初公布，都过了60分视为及格。两门都及格了就需要在十个工作日内提交论文，8月初公布论文是否通过及论文答辩的安排。2018年8月11日书面答辩，8月28日查到所有（综合评审）成绩。

说说备考心得吧，买了我两份资料备考：

一是教材，就是下图这本，企业人力资源管理师（二级），中国劳动社会保障出版社出版。我记得售价是50多块。

二是考试真题，这个有历年真题，还有一本通关秘籍，我记得售价是20块左右。

除了买了以上两份资料之外，还在网上我搜索了一下每个章节习题的答案，就这几份备考材料。

我是在报考完了之后开始看书的，先是把书过了一遍，有个大概的框架。然后开始根据那份每个章节习题的答案和通关秘籍整理成文档，并开始翻看。考试前一个月开始练习真题，先是练习了两套发现规律——选择题更多的是考细节即各个不同的选项、例子，问答题是每个章节出一题，一般最后一题为劳动关系管理中出题。接着开始边背整理好的那份资料，边刷题，刷到剩下两周觉得时间不够了，索性不刷题了直接抓紧背书和理解。我记得就做了4套题，剩下的大概看了一下问答题的出题路子是不是跟往常一样。

综合评审部分，我选的是一个自己最有把握的题目，写的题材是案例分析，通过将自己工作中的案例分析和经验总结写成论文，提交之前在淘宝找了知网查重。我觉得论文只要查重率不太过分问题应该不大，至于答辩，其实就是将论文所属章节的知识再考一遍，考生还需要非常熟悉自己论文的框架和内容。

以上是我的经验，希望对大家有帮助。备考资料请见以下链接，祝大家考试顺利~

年考完了二级人力资源管理师和中级经济师，坐等证书下来加工资 其实就是背书??做真题。###

也就是说报考没有硬性需求一定要参加指定培训机构的培训是么？

我花了三千多块，报了个辅导班，目前听课效果感觉还可以。

据说明年考试就不能跨级了，要珍惜机会，现在有些后悔当初为什么不早点考。

感兴趣的想要最新资料的可以加我qq，450915610，避免骚扰，加个附言暗号吧:学无止境。

可以 报考二级

2016山东考试无论文答辩环节，论文只要言之有物基本比较好过。实操必须梳理教材得有印象，同时最后20天重点列出几个可能考到的题型，猜题也有必要。不过理论题太他么的多了，不做快了根本做不完，我就是折戟沉沙到这上边了。当时是涂卡的，还没有机考。我在试卷上都做完了，因为有不少题有疑问，想回头来重新思考一下来，结果没来得及涂卡，破老师打铃后直接收，再有2分钟我就过啦。所以理论题有印象直接走，不要耽误时间。