护士工作那么累，为什么还有这么多人打破头往里面冲？

因为别人说护理好找工作因为别人说护士对家人好因为别人说护士好找老公因为父母的要求因为年少无知不懂事因为考试没有考好因为要早点出社会帮家人减轻负担因为自己没有目标，没有追求但凡你知道自己想要的是什么你都不会听从父母的意见来学护理。当然不包括有些人就是喜欢护士这个行业，因为喜欢所以热爱。

更新，凌晨4点还在急诊手术###为什么选择护士这个职业，我相信很多人跟我一样都是听从父母的安排，在父母眼里，护士就是个眼巧活，认为多看看，扎针扎的好就够了，可是当你真的去学习了，去经历了才知道，哪他妈那么容易啊，实习了以后才知道，医生除了查房，开完医嘱后，其余的全都交给护士去处理了，虽然护士是服务人的行业，但是我希望能*变大家对这一职业的看法，它不是会打针会发药就够了，它远比你想象的要多的多，要难的多，护士每一次晋升，都是要靠论文来积累的，一旦选择的这一职业，就注明了要一直学习，不能间断，每个人都不希望自己只是一个小护士，我们需要提升自己，考完护士。考护师，考完护师，要靠主管护师，然后还想走入行政工作，是竞争护士长，还是要考研，还是。。。尽管这一工作很累，很不公平，还要遭受那些不讲理的病人的野蛮，但是这份工作总要有人来做，一个医院离不开医生，更加离不开护士，所以请大家尊重护士，尊重这一职业吧！ 一不小心就写多了，第一次写。希望不要被喷。。。 ###估计入这行的都会后悔、我以前不发痘、翻班以后内分泌紊乱、脸*发痘就没下去过、现在医疗行业这么差、环境也很脏、乱、现在人急躁、动不动就是打骂、投诉、经常的事、碰到素质差的、气到吐血、搞的自己脾气都差了、还有就是身边从*大学到现在都是*的、谈个恋爱都找不到对象。想出去旅游的时候、找不到朋友、别人*班你休息、你休息人家*班、医院没事再让你考个试、练个操作、这也算了每隔几年再考个证书什么的、哎你说有啥好的。说多了都是泪。###谢邀 作为一个职业来说，护士入职门槛相对还是比较低，作为一个技术工种，年龄增长*随业务水平提高，不容易被淘汰失业，相对社会*很多职业稳定，收入中等但也是相对稳定，不能大富但是温饱是没问题的 不过这也是前几年的情况，现在入职门槛很高了，三甲都是要本科学历，大专很难进了，收入不增，工作强度和压力翻几倍，我老婆科室一个2点的大夜班可以来十几个病人，后半夜六个小时基本是停不下来的，医疗环境也越来越差，近几年来的医生护士越来越少了，很多辞职出去做美容院，**都有 综合来说，护士作为一个职业还是不错，稳定，有专业技能提高，家里人病了也方便照顾，医疗环境恶劣这个不是我们一介草民能*变的###我是一名大四护理**，目前医院实习中。就我身边的情况来说，*大部分专科生学护理是因为分数尴尬，相对而言这是个比较好的选择。对于*大部分本科护理学的**来说，都是因为当年报考临*但是被调剂，或者没主见对自己未来没有想法，随便选了一个家人眼中比较好的，适合*生的专业。 即便实习的时候痛苦万分，很多同学也会觉得，我都学了三四年护理了，怎么可以不干这行呢，除了这个我别的啥也不会啊，工作这么不好小，还瞎折腾什么呢。 每次转科，看到已经工作多年的护士老师，我经常会问她们，你们当初为什么选择这个职业？因为学的这个。为什么在这个岗位干的并不开心也不选择转行？因为我除了这个别的啥也不会。###就是高考填志愿的时候一点主见都没有 对生活没什么理想###

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医院正在经历「护士荒」，为何求职时护士却「供大于求」？??mp.weixin.**.com

最近，丁香园大数据团队在咱们自家的招聘平台有个意外发现：护理专业相关的职位数仅仅占总职位数的 6.7%，但护理职位的简历投递数却占到了总投递数的 29.5%！

难道说，护士已经供大于求了吗？

数据来源：丁香人才最近一年的简历和投递数据

可是，媒体却年年报道「护士荒」，感觉护士*本不够用啊。

「护士荒」的媒体报道年年持续

既如此，为啥我们一边经历「护士荒」，一边在求职场的护士又「供大于求」呢？今天，丁香园（微信号：dingxiangwang）就用大数据来为大家说道说道。

怎么就「护士荒」了？

截止 2016 年，虽然中国的注册护士总数已达到 350.7 万，但每千人口注册护士数仅为 2.5 人[1]，也就是说，5 个护士要为两千个人服务，这相比同类别的国家可以说是严重短缺。

数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

不仅仅是总量的短缺，地区间的护士资源差异也一直存在。

《全国护理事业发展规划（2016～2020 年）》中提到，预期 2020 年，我国每千人口注册护士数要达到的 3.14 人 [2]。

而截止 2016 年，北京、*海等医疗资源集中的地区，每千人口注册护士数量已超过 3.14 人（北京每千人口注册护士数 4.5 人，*海每千人口注册护士数 3.3 人），甘肃、河北等地却仅仅达到每千人口注册护士数 1.9 人。

数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

数据不包含港澳台地区

除了省与省之间的差距，城乡差距则更为显著，达到 3 倍之多。青海、西藏每千人口注册护士数的城乡差距甚至高达 8 倍 [1]。

数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

地区差异这么大，那这些注册护士主要都集中在哪里呢？

74.5% 的注册护士就职于医院，基层医疗卫生机构仅有 19.8% 的注册护士。

数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

而这些在医院工作的护士们，有 81.8% 就职于传统的公立卫生机构，仅 18% 的注册护士在非公立机构就职。

数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

通过以上数据，可以看出，我们确实正在经历「护士荒」，而乡村地区和基层机构的「护士荒」更为严重。

为什么护士又「供大于求」？

其实，这种现象的背后，是护士们都热衷于跳槽。同时，这也是「护士荒」的源头。

那为啥护士热衷跳槽？我们可以从以下两个方面来说。

收入低

根据丁香园薪酬调查，2016 年护士的人均年收入为 6.5 万元人民币，远远低于美国同行人均 10.6 万美元（假设汇率为 6.6，折合人民币约 70.0 万人民币）的年收入 [3]。

收入低的一个原因是护士的学历普遍较低。

以中专、大专为主（占护士总数的 82.7%），高级职称及工作经验丰富的护士数量偏少（中高级职称的护士仅占 19.2%），因此护士在公立医院的收入一直偏低。

数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

与此同时，我国护理服务收费定价相对较低。

拿上海市和北京市举例，2017 年最新调整过的价格为：上海市特级护理费用 80 元 / 天，一级护理 38 元 / 天，二级护理 28 元 / 天，三级护理 22 元 / 天 [4]。北京市一级护理费 50 元/日，二级护理费 26 元 / 日，三级护理费 20 元 / 日 [5]。

工作压力高

另外一方面，则是高负荷的工作压力、糟糕的医患关系及职业伤害。90.4% 的在职护士每周工作时间超过 40 小时，74.2% 的护士需要经常值夜班。41.2% 的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为，79.0% 的护士在工作中遭受过利器损伤 [6]。

可见，这种钱少事儿多的工作，当然没人愿意干。而已经「入坑」的护士们也希望通过跳槽来摆脱这种困境。

当护士，未必没前途

跟护士资源紧缺相对的却是，我国人均寿命持续增加、人口老龄化加速、人民健康意识不断提高，护理服务市场在迅速增长。

我国人均预期寿命从 2015 年的 76.3 预期在 2030 年将达到 79。截止 2016 年我国 60 岁及以上人口约 2.3 亿（占全人口的 16.7%），预计到 2030 年我国 60 岁及以上人口将多达 3.6 亿（占全人口的 25%）[7]。

数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

《国家人口发展规划（2016～2030 年）》

而随着「药品零加成」、「两票制」、「仿制药一致性评价」等促进医药分开政策的推行，医疗成本压缩的空间已很低，相应医疗服务市场却亟待开发。同时对于护理相关的政策也为护理市场带来新的机遇。

政府重视护理事业发展

在 2015 年《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》中要求，坚持以病人为中心，强化护理服务意识，提高护理服务水平，惠及更多患者。具体要求明确护理服务职责、规范护理服务流程、加大护理管理力度、医院增加临床护士数量、强化护士培训。

在 2016 年《全国护理事业发展规划（2016～2020 年）》中，明确提出医疗机构床护比要求，还要求在「十三五」期间基本建立新入职护士和护理管理人员培训制度、初步建立护士分层级管理制度，逐步健全老年护理服务体系。

政策利好护理市场发展

2016 年《人力资源社会保障部办公厅关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》将长期护理纳入社会保险制度并开始试点。

2017 年《国务院办公厅关于支持社会力量提供多层次多样化医疗服务的意见》，再次发文鼓励社会办医。强调支持社会力量进入专科医疗细分领域，支持社会力量举办独立设置的包括安宁疗护等专业机构。鼓励社会办医机构积极探索诊疗、护理、康复、心理关怀等连续整合服务。

紧接着北京市、广东省相继出台「护士多点执业」相关的政策，进一步促进护理市场人才流动，拓展了护理服务领域，将护理服务从机构延伸到社区、家庭。

《国家卫生计生委关于印发康复医疗中心、护理中心基本标准和管理规范（试行）的通知》及《国家卫生计生委办公厅关于养老机构内部设置医疗机构取消行政审批实行备案管理的通知》则为社会资本注入提供了便利性。

近年促进护理市场发展的相关政策

社会资本注入

2017 年上半年，北京市卫生和计划生育委员会发布《北京市护理事业发展实施方案（2017-2020年）》，支持社会机构加入医疗联合体，支持护理服务与互联网融合发展，护士上门服务模式得到了政策支持。

虽然护士上门服务这个模式紧跟国家政策发展，但因为刚刚起步，医护到家模式还没有行业规范。

首先，没有明确规定界定哪些医疗和护理范围可以从医院分离、提供医护到家服务；

其次，没有护士上门服务的质量衡量标准；

第三，关于费用没有明确的标准、也没有医保覆盖；

第四，提供医护到家服务平台的资质及人员的培训也还没有成熟规定。

不过，目前已经有社会资本投入这个领域进行探索。据不完全统计，目前涉及护士上门服务的创业公司至少已有 22 家，其中可查到有融资记录的占到 63.6%，融资金额普遍高于同期平均金额。

而这些公司目前涉及的领域主要集中在常见病、慢性病、康复护理、母婴、医美等。从某公司官网公布的价格看，单项单次服务价格在 100～600 元左右。

学了护理，未来怎么办？

随着护理行业的市场不断增长、各种利好政策的出台和活跃资本的加入，护士这个行业的路会越走越宽。

除了公立医疗机构，会有更多的民营医院、康复医院、养老院、护理中心应运而生，创造更多收入合理、压力适中的就业机会；同时，护士也可以尝试多点执业，或者灵活运用各种提供到家服务的 APP 和小程序，运营个人品牌，增加收入渠道；除此以外，高端护理人才还可以考虑技术移民，开拓海外市场。

有理由相信，不久的将来护理行业将会进入良性循环，依靠丰富的就业机会和丰厚的从业回报吸引更多的人才加入。

当然，护士们也需要为各种发展机会做好准备，多掌握一些专业技能，多学习一些护理知识，多考一些证书，只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，才能把握住好的机会。（作者：王晓燕，王婧，责任编辑：shamouer）

参考文献：

[1] 《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》

[2] 《全国护理事业发展规划（2016～2020 年）》

[3] Medscape APRN Compensation Report 2017

[4] 上海市发展和改革委员会，《关于调整本市部分医疗服务价格的通知》北京市发展和改革委员会，北京市卫生和计划生育委员会，《北京市人力资源和社会保障局关于规范调整床位费等医疗服务价格项目的通知》

[6] 中国社会福利基金会与护联网《中国护士群体发展现状调查报告》

[7] 《国家人口发展规划 2016～2030 年》

###是因为没得选。专业技能太专业。你转别的专业这技能就基本废了。专科三年，本科四年，假如读研甚至是七年。你基本上就被捆绑在这个职业上了。转行不做医疗行业等同于你的基础和高中生一样。###即将毕业的护理硕士生答一波吧回想本科毕业的时候，为什么想着考研呢？就是因为想着考研能脱离临床，能去学校当护理专业课老师啊，说多了都是泪现在即将毕业，发现都要傻眼了好吗？去个中专面试，都一大波重本的研究生抢破头，重点是中专都好了，钱也特少啊，跟代课的学生分享了去中专的面试经验，学生都笑了，说比洗碗阿姨的收入都低去医院也是，领导要求也特高，分分钟一看到你是研究生，就想着你一来就能管理，教学，科研样样上手最后总结一下，为什么学历这么高了，就业范围也还是那么窄，主要是入了这行，你会发现，你别的都不会，你不敢去突破，你对自己没信心，不敢相信自己能跳出去，重点是跳出去，混不好，连温饱都是问题，去个医院，虽然辛苦，但是到手的钱，还是可以满足物质上的需求的手机答题，略乱，望多担待希望能帮到楼主，有其他的疑问也可以微信搜索NGO234谈谈人生###穷。###同意高票答案说护士相对来说容易入职，工资不错，稳定什么的。这个只是个例，也有这么一部分护士是这样的。我也认识医生是这样的。原文如下：同学是三甲医院护士，经常经常和其他几个护士出国去旅游，住五星酒店那种。她自己家年入三百万往上，住地段最好的别墅，有好几套房子。其他几个一起去玩的护士还有更有钱的。问为什么继续做护士，说因为家里人以后看病方便，忍着劳累继续下去。还有一些可能就是正义感和同情心。我有一次和她一起出去玩，她在帮患者怼另一没有按规范来的新护士，另外一护士说你凭什么管我，她说就凭我知道这么做是错的，然后发了事先存好的图。我问了一下不管有没有后果，她说她本人没有患者有。按我的理解，在中国这么搞没有随时敢辞职的胆量应该会死？ps她就是我另个答案里提到的护士，她当时对我态度不好也是因为刚开始以为我们插队了。总之她是挺有正义感也实在的一个人。再次为医务工作者致敬。###谢邀，其实无论任何工作，都不容易，任何行业你以为你走了他就没人去做了？永远是排着队的人等着去顶替你的位置，任何工作，都是这样。###其实对于很多普通的农村家庭来说，培养一个大学生是不容易的，作为子女也是想着能尽快找到一个好的工作，能减轻负担，回报家庭。在农村长大的孩子其实眼光没有城市的小孩子远或者说没有任性的资本，父母辈更是觉得医生教师护士这类工作在体制内，体制内就意味着有保障，而且其实早两年对护士的学历要求不高，进医院编制也容易一些，对于没有关系的农村家庭来说，靠孩子的努力，进入一个岗位稳定，门槛不高的体制内工作，其实还是有很大的诱惑力。###护理行业的大部分人，都是一边想着逃离这个行业，一边又在坚持。护士挣的每一分钱，都是血汗钱。也许，是内心的那份救死扶伤的职业道德感在支撑着我们熬过一个又一个夜班吧！###男护士一枚。工作8年。护理这个行业专业性太强，换行业很少有对口的。工作压力越来越大，很多兄弟姐妹都是在硬撑着吧。虽然工作稳定，收入尚可，但真不建议家里人或朋友学医。