遇到个经常没事找茬骂你的领导怎么办呢？
2019-04-03 23:03
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事情是这样的：1、安排的工作：八九个人的考勤；二十几个人的社保（不含公积金）；
2、我的日常：每个月大概一周左右，跑跑社保和做考勤，我就基本很闲；其他有时候我部门领导会安排我盯维修工人干活什么的、写会议纪要、写宣传报道、写党课材料什么的；其他任何HR方面的工作都不让我做，他亲口给我讲：要是出了问题，会给他惹麻烦（我们是一家新公司，招人的时候知道我是做人力的，公司只我一个这个领域的）。
3、其他我主动做的事情：单位的客餐招待，会议服务管理；来客比较多的时候或者会议多的时候比较辛苦；
4、矛盾与事因：A、我的领导不管我做任何事，都会动不动朝我发火，开口骂我，脾气比较火爆，只要我和他说话都会骂人；B、每次我们部门开会都会点名骂我，经常以我比较闲开头，骂人骂的比较难听。
我也不知道该怎么做，怎么改善这种关系，给他送过一次茶叶，他那段时间对我好一点，现在又对我很差，感觉老是针对我，希望有老司机指点一下我。
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和他对于骂
和你蒙受差没有多，什么事皆干了，还得没有到承认，仍旧提离任了，年后走人。
有点发觉是工作单元啊，私企碰到这种上级，早皆走人了
你此刻是在想走和没有想走中反抗，你的本质深处是想走的，大概薪还没有错资或者者本人的本领没有脚以找更佳的处事让你迟疑了，此刻须要借帮别人看法来让本人更能决定本人本质深处的办法罢了，走吧!
骂人？敢骂尔一句试试。
瞅你暂时的处事安置，是连接留住兴盛仍旧摆脱；
即使连接留住，你须要取你引导佳佳谈一谈，你的处事安置，处事范围，暂时的处事鼓和度等题目，不妨建议再篡夺多点的处事实质的办法；
也有大概你平常展现出来的没有是很主动，处事品质普遍或者者其余没有脚，这种情景便更该当佳佳谈，探求变换的办法和本领；
还引导啥啊，要尔估量早走了，何苦在这耕田方滥用功夫