作为人事，应该服从还是力争？？？
2019-03-18 23:32
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工厂成立三年多，老板是90后自己创业的。之前的工作主要是负责招聘，对于人事方面可以说是属于小白，现在来到这边是需要完善制度及协议这类的。工厂没有办法做到那么正规，跟劳动法规定的一样的。对于休息日以及离职员工的处理，老板更多的是站在公司的利益考虑，给出的安排（例，因为生产部门效率低，所以2天公休日只休了1天，那么当天工资有算，但是是没有补多一天工资。按理没有休息者工资是应该补多一天，但是老板就觉得不该）。那么作为人事，是可以遵从老板的决定，还是应该争取呢？？？
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尔感触吧，即使公司范围小，东家道了算那种，并且公司往日也是从来这么举行的，那便闻东家的佳了。从来皆如许，职工也没什么看法。但身为人事，厉害闭系佳和东家道领会。即使职工抱怨很大，离任率高，那该当劝东家商量这方面的情景。但道究竟他才是东家，你力劝不妨，力求便没什么道理了。
按照何如按照，篡夺何如篡夺？
书面证明危害，让东家签名决定。
假如尔便给俩计划：1.补报酬；2.记存休，让东家选。