人力资源发展前景

2019-03-17 23:13 1793浏览 4回答

  从事人力资源工作一年多,主要做招聘工作,想在人力资源方面发展。请教各位大神,是专注人力资源一个模块发展好,还是所有模块都发展好?在实际工作中接触不到的模块怎么积累经验?如果单独针对某个模块要怎么才能做到最好?

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为女王而奋斗
1楼 · 2019-03-17 23:59.采纳回答

  那你道,上学的功夫是把一科学佳要害,仍旧把一切科皆学佳要害呢。假如你搁弃一切科,把一切精神搁到本人最长于的一科上,你感触学成什么样算极致?你睹过哪位院士没有懂基础的数理化,没有懂外语,只懂本人的博业?

  体味的积聚是集腋成裘,瓜熟蒂落的事,你才刚刚处事没有要总想那些10年20年间才会爆发的工作,你此刻交触没有到的处事没准亮年便皆交触到了。

m6772_2368
2楼-- · 2019-03-18 00:16

  重要干雇用,那便先把雇用干佳干精,业余功夫不妨先积聚其余模块的博业常识,等时机来了便刚刚佳不妨用上

bibizhou520
3楼-- · 2019-03-18 00:16

  这个无所谓何如佳,瞅你所处情况和机会。

  即使此刻能皆 交触到,便皆学,而后找一个爱好或者者长于的,如许干的功夫,也能前后贯穿,没有独立,很简单融洽和贯串。

  即使此刻只可干一个,那便干深干精,有时机再交触其余。

  何如积聚,何如干到最佳,好像这个只可在名践中归纳体味了。偶尔候犯缺点才领会精确的道。

yuanchunyan0819
4楼-- · 2019-03-18 00:10

  一视同仁,因工而异,先领会熟习,按照处事需要而定,偶尔间有时机多交触仍旧佳的

  • 21th收官

    18:00-23:59 18:00-23:59 05月16日 18:00-23:59

    收官大促 狂送666份好礼

    人力资源实训

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