人力资源实训

员工离职要求拷贝考勤记录合理吗？

2019-03-16 23:34 2545浏览 6回答

　　公司拖欠工资，员工离职时要求拷贝考勤记录，以作证据，给出怎么的理由来说明员工不能拷贝考勤记录

转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。

后发表回答
xh790120
1楼 · 2019-03-16 23:49.采纳回答

　　即使是公司拖短报酬的情景，基础必需要给职工供给考勤的。便算是职工没有要，即使上评断，也须要企业供给的。

　　从处事者角度，离任时因无法博得报酬时 ，是有来由让公司供给考勤记载的。

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
yuan15079100624
2楼-- · 2019-03-17 00:09

　　把钱给结了没有便行了吗？

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
doctorchen1987
3楼-- · 2019-03-16 23:56

　　考勤是单元的举证负担

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
m5523_1218
4楼-- · 2019-03-16 23:51

　　直交拒绝便不妨了

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
zycx16103
5楼-- · 2019-03-16 23:50

　　没有合理！考勤是由公司保存的

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
yyl060830
6楼-- · 2019-03-16 23:49

　　跟他道没需要，即使到功夫有什么题目他便道他齐部出勤了，至于何如表明他没出勤是公司的题目。。

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报

可爱的栀子花18030214

个人认证
6 条回答 2545阅读量
人力资源实训考试报考查询
免费刷题 更多
最新文章| 最新问题| 最新经验
热门话题 更多
信息 北京 包 材料 人员 影响 机构 教师资格
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来！

安卓版

下载

iPhone版

下载
浏览历史
环球网校快问 · 最新文章 · 最新问题
Copy 2018 https://wenda.hqwx.com/ All Rright Reserved. 京ICP备16038139号-3 / Smrz 京ICP备16038139号-3/ 举报电话：400-678-3456 /