离职员工半年后说要去告我们
2019-03-15 23:00
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新入职一家公司，今天遇到一件奇怪的事。
半年前，有一名员工比较内向，所以有名店长不太喜欢他，态度上不是很好，但是营运经理觉的他挺踏实的，就让他继续留下来。
结果因为店长的态度问题，那个员工最后向营运经理提出了离职，提前半个月，说好月底离职的，营运经理也同意了，但是后面店长因为店里没招到人，就不让他走，他上到月底就没了上班了，店长就算他旷工，没给发工资。
后面他家里人和他来闹过几次，营运经理这边协调了下，然后发了工资，本来事情应该就这么结束了。
但是半年后，也就是今天，那名员工不知道为什么忽然很生气，要之前的店长向他道歉，要不然就要去劳动局告我们。
现在就是担心会不会遇到什么麻烦，工资最终我们是有结算的，然后他的离职也就提前半个月其实也是少了的（不过营运经理有同意）
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先搞清前因后果。本人方有不缺点，即使不。便不必瞎担心了
即使是由于之前营运司理取停属的闭系没处置佳，倡导由营运司理往处置，究竟是须要提防东家局面的；
职工的离任手续平常，为拖短报酬，要瞅职工评断的要求是什么？取营运司理的冲突只可往法院，处事闭系本领往处事局；
让她告吧，从你的刻画中，没什么须要担忧的。
请先搞领会为什么，再来问题目。你这动静根源发觉皆隔了佳几手了，闭键消息一致没有知，你能咋办?
先瞅职工要求吧
他告的来由是什么，闻起来你们公司也没缺点了，报酬给他了，离任也是他建议来的。荒谬与闹便让他告。
1、职工离任走人是他的权力，报酬没有得拖短。即使由于他不提早30天而给公司带来丢失，公司不妨诉求他接受负担。2、他道要往处事局告你们，是什么本因？告哪一条？拖短报酬？不准时处置离任手续？仍旧什么？不来由的告便是荒谬与闹，处事局也懒得理。