政策外的产假
2019-03-15 23:05
1820浏览
7回答
公司女员工已怀孕8个月，直到休产假才告知公司，公司经了解得知该女员工2019年5月入职，截止2019年1月17日入职不满一年，社保缴纳不足1年，此次怀孕为第三胎，政策外。针对这种情况，公司是否应该批产假，应该批多长时间，产假期间是否需要支付工资，社保局是否会发放产假补贴？
转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
假期要给的，不报酬，皆是事假处置。公司承认职工的话也不妨依照病假处置，给点儿病假报酬。至于功夫多长，人情化角度最少二个月要给吧，倡导给三个月，身材安康是大事。
社保局确定没有给生养补助，产假要给，不必发报酬
假是要批的，莫非让人家生到公司吗？，报酬不必付出，按事假来，多长假期瞅公司引导要给多长了，安置外生养社保是不补助的
享用产假，没有适合计生策略的，没有享用产假利益，没有须要散发产假报酬，社保局也没有会散发生养补助，无法报销生养保障
假期须给，简直功夫瞅公司需要，假期薪资不妨没有发，也可瞅公司情景不妨给事假或者者病假，产假补助不。。。。
不妨放假，但没有能享用产假功夫利益，也是便社保只控制正当的生养补助。倡导以病假为由放假，以落矮公司本钱
假期不妨批，瞅东家批多长罢了，生养险是确定没方法报销的了，并且也没有须要散发报酬给，公司利益佳的东家佳道话的不妨商量病假，没有佳道话的便依照事假来处置