人力资源实训

新入职员工请病假

2019-03-13 23:03 1788浏览 5回答

　　新员工入职三天，就有先兆流产，这种员工可以解雇吗？

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nonps
1楼 · 2019-03-13 23:54.采纳回答

　　在试用期吗？即使是的话，不妨运用39条，在试用期被表明没有适合委派前提举行操纵。

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gfamily
2楼-- · 2019-03-14 00:07

　　试用期病假没有是妊妇的话，撤职的话也会生存危害。

　　妊妇撤职的话，也没有是没有不妨，瞅她违反规则能否到废除处事闭系的局面。

　　换句话便是道，什么人皆不妨撤职，然而瞅能否到达废除的局面，然而病假没有脚以到达撤职的局面。

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m8285_96168
3楼-- · 2019-03-14 00:06

　　试用期病假没有是妊妇的话，撤职的话也会生存危害。

　　妊妇撤职的话，也没有是没有不妨，瞅她违反规则能否到废除处事闭系的局面。

　　换句话便是道，什么人皆不妨撤职，然而瞅能否到达废除的局面，然而病假没有脚以到达撤职的局面。

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m2873_7466
4楼-- · 2019-03-13 23:52

　　三期功夫没有不妨废除处事闭系，病假按照医嘱

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AK741125
5楼-- · 2019-03-13 23:42

　　进职的功夫便怀胎了？

　　怀胎进职皆能接收，告假为什么没有能接收？

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