工作压力和家庭，我该何去何从？
2019-03-09 23:32
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专科，毕业4年半，前2年半做的业务，后面转做人事行政。在上家公司做了一年，体系制度很完善，主要做培训和绩效，行政上协助另一个年纪大点的同事。因为回老家发展换了现在的工作，入职了3个月，是一家小型制造加工的电商公司，我所在的属于分公司，规模人数120+。之前有个人事主管被公司开除了，IT行政主管后面接替人事行政所有工作。后来IT行政主管也因为他自身原因被开除了。之前招我来的时候IT行政主管还在，岗位是做她的助理负责招聘和行政事务。他离职后，公司意思是再招个IT兼行政，我做人事方面的工作。也到年底了，几乎没有合适的人选。有好的人选也没有看上公司。现在，整个分公司的人事行政工作都是我一个人在做；招聘，绩效，考勤，工资，行政 还有整个分公司的采购工作，社保是代缴，培训也基本上没有。因为公司是有生产的，经常需要购买一些小设备小机器辅材什么的，事情很多。汇报对象是公司副总，公司的人事行政，业务、生产大小事她都会管。有些问题也会向总部人事汇报。总部人40+，主要是运营。公司副总在上海办公，每个月会不定期来分公司1-2次。对于我的工作，他们也都认可，11月份工资中给我加了1000奖金。在一个小三线城市给我的薪资算是比较满意的。但是工作量大，离职率也高，事情杂乱，公司制度很笼统没有细则，公司的操作也不规范。我非常想做好，可需要下功夫花时间。每天的基本工作已经很累了，基本上天天加班到八九点。公司离家也很远，公交车顺利的话一个半小时，到家几乎每天都是九十点。明年下半年小孩也要上幼儿园了想把她接过来，之前小孩一直是在爷爷奶奶那边带的，自己没有带过，现在又想全职带娃。家里的经济条件一般，每月3000的房贷刚刚装修好，买了一辆代步车老公开。如果全职带一段时间孩子，也是可以支撑的。本身是想找一个相对轻松点的工作照顾好家庭，无奈现在一切都被打乱了，招聘和繁琐的事务感觉有了压力，不知道该选择。希望各位前辈们指点下，谢谢大家！
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尔跟你情景差没有多，事挺多的，儿童仍旧上幼儿小班了，儿童是尔父母在助尔带，尔从来想带尔身边来，但尔父母身材本因，没有承诺到达都会，即使把儿童交过来，便得本人搞定，此刻这处事常常性的没有能准时停班，二难
儿童还小的功夫，父母最佳多伴陪
儿童上幼儿园，倡导找一个离家和幼儿园皆近并且添班的处事
报酬矮少许便矮少许，齐职妈妈没有倡导，究竟经济前提也没有是很佳
以上部分管见
重要瞅你的工作计划心。这部分人的倡导不太多价格。你若属于工作型的女人，这个企业是没有错的时机，引导沉瞅和承认，共时有很大变革时机点；即使你是保守的家庭型女性，在经济前提承诺的情景停，带儿童也是没有错的。究竟尔们搏斗也皆是为停一代更佳！
按照你 的人生筹备采用吧！真实比拟难！
开始，家庭和处事爆发辩论时，你会更承诺沉点保护佳哪一方面呢？这是工作价格瞅带来的二难采用，每部分的采用没有会皆一律，惟有本人本领分清孰沉孰轻，让本人毫不勉强开销的便是最佳的采用。但在无法二齐的情景停，蓄意完美无缺确定没有是最佳的采用。
其次，家庭是多部分同有的，家庭成员皆会承担其各自的负担，也皆有介入确定的权力，以是，跟家人计划，尽管获得一个多方皆能接收、协调的计划，是符合的绝策办法。记取家和万事兴。
其余，处事压力停，必定须要解释压力，长久高压带来的决对于没有是佳截止。舒压开始要亮的当前展示的题目是由哪些本因形成的，哪些是闭键本因。而后本领按照这个闭键本因作出革新的应付办法，对症下药本领保护功效。处事压力只可慢解，没有能取消，是一个长久连接的进程，没有能有一了百了的梦想。
1、按照暂时处事量倡导建议提升或者添薪诉求，开销多获得多本领保护心态平稳。
2、有多大本领干多大事，生存处事找佳平稳，向你的上司直交回报难点建议部分看法。
3、按照上二点的反应取家人会谈。
你烦恼的本因是你处事实质多且烦琐，那么你动作暂时人事上的最高引导，为什么没有加紧功夫沉新订正停岗亭工作和向高层供给雇用需要？皆是引导了为什么没有将一局部处事实质接给停属来办？
没有是很领会了么，“想找一个相对于轻快点的处事光顾佳家庭“，想佳便往干啊，谁没家庭处事压力？本领有限天然要干与舍，你本人本质仍旧干出确定了还迟疑啥？找部分给你看法而后能推托一点本人干绝策的负担么？