人力资源实训

民营中小型企业新入职的HR主管如何开展工作

2019-03-08 08:46 1892浏览 3回答

　　该企业是民营原材料加工制造型企业，目前200人，面试时了解企业管理混乱，规章体系不健全，遇到问题相互推诿扯皮，还好近两年企业销售业绩一直不错呈增长趋势，。目前老板想进行改革当前管理局面，以前没有人事主管，公司就一个人事文员，进而招聘HR主管，想咨询一下作为HR主管前半年的工作重点是什么？怎么去开展工作？谢谢！

销售 销售 原材料 材料 造型

转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。

后发表回答
清爽蓝天
1楼 · 2019-03-08 09:19.采纳回答

　　处置凌乱你便提一点点倡导便佳

　　干佳原职雇用处事

　　别乱背锅便行

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
黄玉庆
2楼-- · 2019-03-08 09:32

　　你没念道东家何如便要你了？雇用主管重要工作没有是雇用么，处置凌乱你也能管?

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
赵黎光
3楼-- · 2019-03-08 09:32

　　你是何如口试入往的？

　　先熟习情况，你道的企业处置状况是闻别人道的仍旧你本人往领会过的

　　你道的题目太抽象了，简直题目简直领会，凡是事没有可一刀切

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报

万年大魔王

个人认证
3 条回答 1892阅读量
人力资源实训考试报考查询
免费直播 更多

  • 年终盛典

    14:00-22:00 14:00-22:00 12月30日 14:00-22:00

    年度盘点—越来越值钱的证书和技能

    公司活动

免费刷题 更多
最新文章| 最新问题| 最新经验
热门话题 更多
信息 北京 包 材料 人员 影响 机构 教师资格
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来！

安卓版

下载

iPhone版

下载
浏览历史
环球网校快问 · 最新文章 · 最新问题
Copy 2018 https://wenda.hqwx.com/ All Rright Reserved. 京ICP备16038139号-3 / Smrz 京ICP备16038139号-3/ 举报电话：400-678-3456 /