制造型企业，计件制的上班时间？
2019-03-06 23:32
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本公司属于小型的制造型企业，工人工资实行的是计件制。今天公司管生产的领导提出，以后准备给工人实行年休，意思是一年大概工人请假不超过60个小时，可以拿全勤年终奖，如果超过就没有年终奖。本人属于小白，不懂，我想问这种做法合理吗？我内心是知道不合理的，但是又不知道怎么跟那位领导争辩。。。。我们这样的企业性质属于闲起来可以连着休几天，忙起来可能一个月都没得休的那种。如果推行这种做法，合不合劳动法，关于计件制劳动法上班时间有没有什么规定的？年终奖是必须要发，还是可以不发？
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此刻许多创造型企业沿用消费工人计件报酬情势，也有沿用计时报酬情势。
开始，上班功夫轨制要瞅公司举行的是“规范工时制”、“归纳计划工时制”或者者“没有准时工时制”，简直对于应关系工时规则；
其次，消费引导建议“举行年休”，年休属于职工平常的放假权力，并且属于带薪放假，至于计件报酬情势停带薪放假报酬计划便没有精细证明了，没有属于告假；
结果，年末奖属于企业利益，除非处事公约商定或者者公司有关系轨制，不然公司不妨按照效率情景决定散发取否。
正当，
至所以没有是合理，要职工本人来确定；
公司不活儿做休憩和职工告假不任何接洽，
即使处事公约中不亮确年末奖散发事件，年末奖不妨采用没有发。
有不闻过一个词，喊准时处事制和归纳计划工时处事制
你们处事公约签的哪种工时制？“规范工时制”吗？计件制是你们公司里面本人起的实字吧。
倡导你接洽一停这个，题目便瓜熟蒂落了。
年末奖不妨没有发。
尽管你们商定的计薪办法何如，属于处事闭系，依照处事法实行
年末奖是企业利益，除非公约商定或者者公司有关系轨制，企业是不妨没有发的
至于合没有合理，职工承认便合理
合理正当，年末奖东家不妨采用没有发